小编导读：未来办公室需要的人才有哪些？随着社会结构的变化，社会需要的人才也在变化。那么未来办公室需要的人才到底有哪些呢？小编这就来告诉大家：未来办公室需要的人才到底有哪些？请重视。

一、未来办公室需要的人才

未来的新型办公室需要更多的与人相关的技能，新设的办公室职位将反映这些功能。一个人的资源服务机构——“办公室团队”公司通过调查，提出2005年将会出现一些新的办公室白领。

1、指导顾问

他们是帮助新进入企业的人员尽快成熟的全职工作的高级白领。指导顾问的出现将降低新员工的学习难度，并增强员工的企业忠诚度。

2、健康经理人

健康经理人有可能同企业签定某项短期合同，他们主要负责开发一些适合白领人士锻炼的体育运动，制定一些有利于白领身心健康的工作环境指标，提供有关健身的信息、建议等。

3、商业礼仪顾问

他们是高科技办公室的礼仪先生或者礼仪小姐。他们主要为办公室的同仁在进行电视会议、打移动电话、发电子邮件等商业往来时提出应该注意的礼仪问题。

4、美食顾问

他们可以是全职工作者，也可以是企业外聘的短期合作者。他们主要是为企业员工提供饮食方面的建议。

5、家庭关系顾问

他们是全职工作专家。主要帮助企业员工处理好家庭关系。

6、员工发展战略顾问

他们是一群“未来学家”。他们随时跟踪职业圈的变化，并针对新出现的一些新兴职业为企业的人力资源投资和员工的个人发展提供建议。

二、如何选择适合自己的工作职位

总体来说，选择职位分为两步，一是找出自己可以报考的职位，不满足条件的先剔除；二是逐步剔除自己没有意向的职位，筛选适合自己的职位。

案例：传统行业的热门职位与朝阳产业的普通职位怎么选？

A君去年毕业，做了一年的销售工作，他想换一个更好的发展平台，却卡在了选择职业还是行业这个问题上。目前有两个工作机会，一个是互联网运营专员，一个是电力项目招标助理。这两个机会都有各自的优势，让A君很难抉择，他带着这样的困惑寻求职业规划师的帮助。

一位中国职业规划师分析：在两难的抉择中，要看外界机会，更要看自己。

我们所说的职业，是职能乘以行业，以往在职业与行业两者中做选择其实是考虑偏向这两个因素中的哪个因素。职业规划师建议这两种因素都需要重视，忽视任何一方面都对个人职业生涯不利。

但是职业规划师还提到，在以往咨询案例中，经常会遇到30岁至40岁职场精英的转型问题，他们也面临同样的困惑。但在他们这个层次，转行一般要难于转职。因为转行不仅意味着知识与行业技能的重新积累，对行业的理解度、市场的洞察度、人脉等因素也可能制约他们的发展。所以选对工作很重要，选对行业更重要。

既然这两方面都很重要，我们尽量不要将之对立起来。选择一份工作，可以先从自身条件出发，分析自己最适合做什么工作，再寻找哪些势头较好的行业提供这样的机会。

通过分析，A君发现互联网行业虽然是朝阳行业，但是他没有相关专业的积累，且他喜欢相对稳定的工作状态；而电力行业较稳定，公司为国企条件很好，商务助理也是他的兴趣点，所以他最终选择了电力项目招标助理。

职业规划师建议：选择工作三步走，两难抉择用生涯平衡单选择工作可以从三大角度综合找到适合自己的工作。

1、职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。

2、商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。将这部分认真分析筛选，与职业取向系统相结合，可以匹配出哪类工作最被自己认可，同时能最大限度地发挥自己的能力。

3、职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业（职业热门度与成熟度）、家庭将这个系统与之前的系统相匹配，将很好地判断出哪个行业、哪个平台能让自己发挥最大的热度，拥有最广阔的发展机会。

如果聚焦完还有多个选项难以抉择的话，可以运用“生涯平衡单”工具，运用职业规划技术对各种选择进行科学的对比，一定能找到最符合自己期许的工作。

总之，只有找到适合自己的工作，大家才能开心地工作，认真地工作。