小编导读：马龙生一名富士康员工称，“十一跳”后，他收到了两封公开信，一封来自郭台铭，另一封以富士康科技集团的名义发出，大意为，今后员工再发生跳楼自杀等事件，本人或家属......

马龙生

一名富士康员工称，“十一跳”后，他收到了两封公开信，一封来自郭台铭，另一封以富士康科技集团的名义发出，大意为，今后员工再发生跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律/法规之外过当诉求。要求每位员工均须签字。

发生了“十一连跳”，原因众说纷纭。跳楼者遗书均称自杀是因为心理压力大，感到现实与期望差距较大；资方又坚称富士康绝非“血汗工厂”，并邀请媒体参观；政府相关部门也纷纷介入调查。有人认为，富士康提供给员工的待遇和工作环境，说不上最好，也决不能算最坏，每天上千人排队求职，足以说明这家企业和“血汗工厂”不沾边。但是，说这话的人，不太可能真正理解什么才叫“心理压力”，什么才叫“现实与期望差距”。如果我们不能设身处地站在当事者的角度来分析问题，所有的结论都不会准确。

员工的心理压力来自哪里？在一切都向经济利益倾斜、社会建设长期积弱的大环境下，利益的链条决定着资本的强势，而员工的价值，也必然在老板的“投入产出比”中，处于“一般生产资料”的地位——把人当做没有思想、没有感情的干活机器。

富士康“说不上最好，也决不能算最坏”的待遇是什么？是基层员工基本工资仅为每月900多元，大多数收入来自每天不少于4小时的加班，且每月只能休息两天。这样的强度，很难不产生长期的心理疲劳，恐怕也大大超过员工应聘时的承受预期，再加上整天生活在室友来去匆匆、形如“大车店”般的员工宿舍，员工之间没有充分的交流，心理问题得不到宣泄，悲观厌世的情绪又怎么能不漫延？

员工跳楼接二连三，焦头烂额的企业高层虽然开始了对员工的安抚，但是这份“不自杀协议”却让人有一种很怪的感觉。其一，公司的责任义务并不明确。“非公司原因导致”、“公司按相关法律、法规进行处理”谁来认定？什么样的行为才是“过激”？“公司名誉受损、给生产经营秩序造成困扰”如何量化？都只是很虚的概念。其二，更让人心寒的是，如果发生了自杀，当事者死亡，死人成了违约者，再来追究违约责任虽然已没有意义，但是死人生前签的字，却可以约束死者家属的维权行为。透过这份协议，我们看到的依然还是“你死你的，与我无关”式冷漠。