小编导读：如何跨越职场平台期，对大部分人都是非常急需的。再后来今天和明天就没两样了，上办公室成了“不得不”。“工作平台”的情况很多人都出现过，如何跨越职场平台期，已经变得越来越受人关注了，那么小编分享如何跨越职场平台期。

职场平台一：不再较真

今年28岁的文婷曾经凡事以工作为第一，这样持续了两年，她渐渐地发现，工作在她心目中的分量发生了微妙但又是根本性的变化，她不再认为工作就是生活的一切，相反，工作只是一种谋生的手段。在这种“思想”的指导下，文婷变得不那么较真儿了，她也觉得自己不在工作状态，但是想调整又很困难。

对策：寻找工作的乐趣。工作是手段，但里面如果缺少了乐趣这种润滑剂，它就会变得相当枯燥。假如你做同一个工作很长时间，已经找不到当初让自己兴奋的点，那就说明你也许应该换一个能让自己重新兴奋起来的职业了。

职场平台二：高效派变成消磨派

做文案的陈蕾本来是个做事非常有效率的人，但最近发现自己很懈怠，什么事都不愿意做，只想看碟、玩游戏，答应了别人的事情也往往拖到最后才能完成。她也想每天能拥有一个新的开始，可是近期以来养成的早上去麦当劳吃早餐、喝咖啡、看报纸消磨一个小时的习惯使她的每一天都以缓慢的节奏开始，想快都快不起来了。

对策：改变已经形成的惰性。既然觉得在麦当劳消磨的那一个小时连带着消磨了一天的高效和节奏，那就狠下心来改变这个“坏”习惯。不管用什么方法，一定要养成今天的事情今天解决的好习惯。

如何跨过职场平台期

1、重新塑造自己的职业角色，清点自己在工作中喜欢做的和不喜欢做的事情，然后开始行动，通过和领导、同事的沟通，找到接触自己更喜欢的工作内容的机会，接受新的挑战和工作内容。这样的方法可以将财务人的兴趣点再次激发出来，但是同样也需要财务人做好充足的准备工作。因为虽然都在财务部门做事，但是不同的人负责的工作是不同的，很可能一开始上手的时候无法很好把控，甚至会有挫败感，这时如何调节情绪、快速上手就成了非常关键的事情了。

2、横向调动，不少公司里有这种横向调动的机会。如果你对目前自己所在的公司还是很看好的话，可以选择这样的解决方法。无论是在部门内不同岗位的横向调动，还是跨部门的横向调动，都应该先从目标岗位的领导那里获取尽可能多的信息，提前了解工作内容以及承担的责任，确保自己的能力可以应对之后，再提出调动。对于很多财务人来说，部门内的横向调动并不是难事，尤其工作才两三年，只要你还保持着学习的习惯，甚至业余时间自学着ACCA、CPA或USCPA之类的高含金量证书课程的话，对于非自己工作内容的事务还是有一定了解的。甚至这样的调动可以帮助你得到更多的锻炼，成为更全能的人才。

3、主动与外部接触，这种接触可以引导你向更新的领域发展。对于很多财务人来说，平台期的困惑在于对自己目前的工作已经驾轻就熟，但是想要晋升却还不够分量，手上没有什么高含金量的证书，也缺乏突出的项目经验。证书可以去读，可是经验要怎么来？主动多和外部接触，拓展自己的人脉，自然而然能“道听途说”到许多机会，借着自己的人脉和经验，还有与人打交道的能力，接触更多的项目并不是一件难事，只要开了个头，别人就很容易在下一次、下下次的任务里带上你。

结语：当你在事业还没开始的时候就遭遇了平台期，该如何应对才最有效，以上就是为大家分享的，希望对大家有帮助。