小编导读：很多用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。那么大学生如何识破招聘谎言，这个是很重要的。那么下面小编就给大家分享如何识破招聘谎言。

招聘中常见的谎言

很多招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句，以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上钩的大学生，即使明白了真相逃出来，有时也要付出违约的代价。

律师提醒，在求职过程中，大学生切莫因求职心切而忽视或放松了对用人单位的考查，更不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所，它只是双方认识、交往的一个媒介，双方是否合适，还有待于进一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“谈婚论嫁”。如果不加考查就将自己草率地“嫁”出去，也许等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

对于选择和确定职业这样一件人生大事，毕业生一定要慎之又慎。在签约前，应对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。并要善于识破美丽的谎言，避免上当受骗。

下面是几种常见的美丽谎言：

1、公布过期或虚构的职位空缺

有一些用人单位为壮大声势，吸引求职者的眼球，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。

2、头衔修饰

有一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，将电脑操作工修饰成信息工程技术员。

3、开出具有诱惑力的高薪

工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。

4、打出“急聘”、“大量求聘”字眼

表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，用择优劣汰为名，白白剥削试用期劳力。

5、同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工

不要当真，这也许是他们为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。

如何识破招聘的谎言

一、懂得方圆之道，经心理经纬

从心理学角度而言，每个人的言语中一定包含着某种动机，面试成功，意味着可以获得一份工作，因而在强手林立的队伍中，人们对自己作些包装是理解的，但若因过度注重包装而用了不该用的人，这时就会酿成大错。

二、掌握重复之道，划虚为真实

沟通，讲究气氛。为什么呢?大家都知道，面试其实是一埸搏弈，候选人与面试官的较量，即使再高明的候选人，“紧张”是免不了的，因为这是人的天性。有经验的面试官会营造一个好的沟通氛围，包括埸地布置等，从问一些简单问题入手。

三、注重细微之处，映真情显现

一个维持正常表情的时间只有几秒钟，而在说谎者的脸上，真实的表情旋即而逝，因此在警官审犯人时往往会录像，旨在从中发现些真相。但在面试过程中，录像是不允许的，除非候选人同意。因而，在面试过程中，一定要努力观察，否则一定会因为刻板效应或晕轮效应或马太效应而影响你的最终决定。

遇到谎言我们应该如何面对

一、不要当埸向候选人发难

如果你判断候选人在说谎时，只需要进行开放式的问问题，不建议采用进攻性的问问题方法，进攻性的问题只会加剧候选人的防备性，他们会坚持谎言的内容。记住，让他们脱掉外衣吧。

二、鼓励候选人讲真话

千万记住，不要以施舍工作而自居，虽然很多人都明白“人人平等”的道理，但遗憾的是恰恰在面试过程中有“不平等”现象，面试官比候选人讲得话还多，笔者曾遇到过这样一个例子，技术总监面试一个模具设计工程师，技术总监一直在讲自己的工作经验，候选人听得要睡，见状我赶紧提醒，位置反了，因为候选人成了配角，而技术总监成了主角。作为面试官，不要咄咄逼人，你面试人家，你在吸引人，只有尊重了人才，而且人才感受到了来自己你的暖流，才有说真话的基础。

以上就是给大家分享有关如何识破面试谎言，希望我们的分享对你有帮助。