小编导读：目前，美国90%以上的500强企业，无论是招聘基层员工还是管理层，都会采用一种或多种心理测评方式对员工进行心理体检。许多公司为了确保公平公正，避免被投诉等问题，将测试环节交给专门的咨询公司。公司希望通过心理体检挖掘出那些具有自己公司所需工作特质的人，并过滤掉那些心理存在不稳定因素的人。……

在美国，企业管理者，不仅看重员工的身体健康，更看重他们的心理健康。入职心理测评在美国已经实行约50年。

目前，美国90%以上的500强企业，无论是招聘基层员工还是管理层，都会采用一种或多种心理测评方式对员工进行心理体检。许多公司为了确保公平公正，避免被投诉等问题，将测试环节交给专门的咨询公司。公司希望通过心理体检挖掘出那些具有自己公司所需工作特质的人，并过滤掉那些心理存在不稳定因素的人。

心理体检主要包括人格评估、普通智力测试、资历测验等。公司可以从这些测试中判断应聘者的行动力、态度、信念以及价值观等。心理体检能帮助公司减少问题员工的数量。而且，可以通过测试提前了解该员工是否能适应强度较大的工作，如执法、医疗或消防等工作。

此外，心理体检不仅适用于公司招聘，还适合公司管理已有的员工，借此判断员工是否仍然适合企业的发展。