做的多却得的少，老板是怎么考核员工绩效的，我这么高的技术才只拿了3000元？薪资低不说，工作也不是很合胃口，想跳槽却担心可能现在的薪资水平都不保。我“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，老板对我太差了”。这些话就是低薪者的心声，一个不争是事实是几乎大多数人都在抱怨钱太少。
可锐管理研究结果显示，绝大多数“低薪人”所获得的价格不是他们真实职业价值的体现，甚至他们中的一些本身有着很强的工作能力，却因为这样那样的原因使得他们自身的价值没有得到体现。问题出在哪里，应该怎么样去解决，如何才能找到自己的职业价值点，怎样通过跳槽获取高职高薪，是时下很多求职者的当务之急。
案例：
Karen2000年毕业于国内某重点大学的市场营销专业，为了进一步提升自己的专业知识，她决定走出国门继续学习进修提高学历，这样就会让自己今后在职场中更具有竞争力。
经过两年多的努力学习，她顺利拿到了澳大利亚一所世界知名大学的营销管理硕士学位， Karen回国后直接选择了上海，经过一段时间的调整适应之后，她终于找到了回国后的第一份工作，可是工作本身她并不满意：在一家中美合资的外贸公司做市场部经理助理工作，薪资达到了4000元，和她的期望值相差不大，但最痛苦的事情是，同样是经理助理工作，在悉尼那家公司的工作虽然一般，但总比现在的工作更有锻炼意义——现在的工作有时感觉简直就像一个秘书，自己的专业知识根本没有得到应有的尊重和重视。她想跳槽，但她知道初入国内职场就频繁的跳槽对自己没有任何好处，而且老板、同事和公司发展都还不错，于是在接下来的时间里，Karen 希望用更加努力的工作换取老板的信任和赏识。她摸索行业中的每一个细节，尝试突破每一个“瓶颈”，又花了一年半的时间，她仍旧停留在原位，薪资就没有实质性地增长过。而后的工作中，Karen还是这样的维持着。同时，生活的压力一天天增大。她有了自己的生活圈子，加上海较高的消费，让她开始越发感到吃力。房租在涨，生活费在提高，现在的收入有点更不上节奏了。更加主要的是感觉不到自己努力工作的价值体现。
Karen终于忍不住决定跳槽。可是，这一年半来自己根本没有专业度的增长，自己到底应该找什么工作才能获得成功呢？一次偶尔的机会，她被一家从事文化产业的知名企业看中，这家公司主要是从事中欧文化交流工作，产品涉及语言教育、艺术工艺品、地理旅游等方面的内容，和国际贸易也有很大联系。这倒是Karen比较很喜欢的一个领域，但公司给她的实际工作却是不到3000的月薪而且是一线销售工作，这让她比较失望。虽然她所打交道的人群都是有一定社会地位的人，企业也都是一些知名的贸易公司——这些在她的朋友们看来都比较光显，但是工作辛苦不说，薪资也实在令人难以维持耐心。随着自己工作热情的降低，业绩受到了负面影响，老板也多次提醒她工作态度工作方式的问题。可是近三四个月来她的薪资就一直在2500元徘徊，再次辞职的想法几乎每天都在困扰着她。