小编导读：在职场上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。从销售主管到总经理，我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对..

小编导读：创业最重要的就是找到符合你团队的人，也需要你找到的人认同你，这样的企业将会在市场竞争中劈波斩浪。合伙人制度能让志同道合的人走到一起，共创辉煌。如果不谈法律上有限合伙、普通合伙的规定，不看更广意义上的众筹合伙人的灵活应用，仅从管理意义上来看，合伙人机制为何在今天受到关..

小编导读：其实我们的工作也没那么令人讨厌的，别人都可以做，为什么我们就不可以开心地做呢？厌职情绪不再来---心理专家为厌职者精心煲制心灵鸡汤：1、及时发现你的厌职情绪 刚开始对工作都是很新鲜的，多数女性出现厌职是在工作一年之后，特别是工作了七、八年的，自己的工作做得很不错，突然感到..

小编导读：男人天性就是比女人更爱冒险，在职场上也是如此。英国心理学家发现，男女的冒险倾向大不相同。男性的冒险倾向是女性的两倍。这样看来，各家企业应该做到男女员工比例搭配得当，才能既不冒进、又不保守，在激烈的竞争中平稳生存下来。冒险型和无畏型的男性是女性的两倍多 英国心理学家杰夫..

小编导读：我们之所以有依赖心理，因为有人可以给我们依赖，我们要想变得强大，就必须要切断依赖心理。职场人面对职场“哺乳期”，他们有些还是没有断奶，对“职场贵人”还是想依赖，如果不及时调整，我们或许会陷入盲目迷茫的境地。工作依赖：学生对老师的依赖 在激烈的职场竞争中，面对在工作中遇..

小编导读：职场上，我们难免会遇到说谎的人，不用害怕，心理学家教你识别谎言。英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性;同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送..

小编导读：职业尊严在今天俨然已经成为一种稀缺资源。我深深地迷恋每一个人全情投入于自己手艺时的样子，无关这手艺是写代码还是扫大街。我深深地迷恋每一个人全情投入于自己手艺时的样子，无关这手艺是写代码还是扫大街。不为任何人，自己就是最大的理由，不苟且、不应付、不模糊，把自己正在做的..

小编导读：职场上，我们要做快乐的“彩虹族”。相对于“过劳模”来说，现在职场流行做“彩虹族”。“彩虹族”的含义是指人生要包含以下多种颜色：红色，加强工作效率，尽量避免加班，注意工作和生活平衡;橙色，最大限度保证睡眠;黄色，主动抵制快餐等不健康食品;绿色，减轻心理压力;蓝色，为健康坚..

小编导读：父亲小时候对我们的教育会影响我们的一生，包括对我们的职场工作。美国一位心理学家在新书中论证说，你在职场中是获得成功还是失败与你拥有一位什么样的父亲有关。美国临床心理学家斯蒂芬-波尔特撰写的这本名为《父亲的因素》的新书。他在书中列举了能对子女的职业生涯产生重要影响的5种..

小编导读：心理资本是什么？心理资本怎么帮我们创造职场优势呢？近两年，“心理资本”作为一个全新的概念，影响越来越大。什么是心理资本 所谓心理资本，说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业..

小编导读：职场上我们要怎样做才能让自己变得强大呢？一个人的能力有大小，办事效率有高低。对大多数人来讲，最头痛的问题就是---自己缺乏能耐，从而使自己想做的事，常因力不从心而半途而废。怎样解决这个问题呢?惟一的办法就是强化自己的能力，让自己变得更强大，使自己做任何事都游刃有余，这里..