小编导读：怀孕“被辞职”是很多职场女性的噩梦,“被辞职”现象你遇到过吗？

据重庆晚报讯

周女士被一家人力公司派遣到一家通讯公司，后来任程控室主任，负责该室员工考勤。2014年3月6日，通讯公司会议要求怀孕职工要么出示准生证，要么申请辞职。而此时，周女士恰好怀孕，但没有向公司提交准生证。

3月12日，公司副总胡某电话告知周女士，如果她违反生育政策，公司会受罚，要报请省公司领导处理。

3月17日，周女士到胡某办公室，交换无法提供准生证如何处理工作的意见，并拒绝主动辞职。

一家人力公司以周女士从3月13日起连续旷工3天以上为由，解除了与她的劳动合同。申请劳动争议仲裁无果后，周女士向法院起诉人力公司、通讯公司，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金等共计25万余元。

庭审中，人力公司向法院提交了考勤表，周女士则提供了3月13日她用办公电话与通讯公司陈某、陈某某的电话录音，以证明自己并未旷工。近日，经过一审二审，市三中院最终判定公司违法解聘，要当赔匠。

小秦：服装公司库管员

还没来得及高兴，就遭遇“领导谈话”

11月中旬的一天，小秦发现自己怀孕了，小秦说，虽然不是计划中的，但这个孩子的来临还是令她感到万分欣喜，还在自己的QQ签名写上“我们家要添新成员啦！”

第二天一早到公司，忙乎了一阵，小秦的同事突然在办公室对她说，“你怀孕啦？”原来，同事看到了她的QQ签名，推断她怀孕了。小秦也大方承认了。

没想到，下班领导让她单独留下来，“领导问我，是不是真的怀孕了，去医院检查没有。我说还没有检查，只是自己在家里验孕了。领导就说，那你去医院检查一下，如果真是怀孕了，又确定要这个孩子，工作就没办法干了，只有辞职。”

两天后，小秦找到领导，“我跟领导说，去医院检查过了，确实怀孕了，也要这个孩子，但是，我不能辞职，我还要挣孩子的奶粉钱呢。但领导只说了一句话，不辞职，那你这工作怎么干呢？”

“接下来的几天，我就发现，我要做个啥子事情，都有同事跑过来把我手里的活儿抢走，言语间好像还很关心我的样子，‘哎呀，你怀孕了，这样的重活儿，你就不要干了’，弄得我觉得自己一无是处。”

又过了两天，小秦“感到自己待不下去了”，便打了辞职报告。

小秦的领导说，“我并不是要她辞职，我只是作为同事，也作为比她年长的人关心她，她怀孕了确实不适合做这份工作，库管员的工作常常要负重，对孩子不好。”

但小秦认为，“我就是传说中的‘被辞职’。”

当然，小秦可以拿起法律为自己维权，但就如另一位“白骨精”所说，“真实的职场，比法律更复杂。许多时候，为了事业，不得不妥协。”

小芙：广告公司资深策划

结婚5年不敢要孩子

小芙是1982年生人，今年满30岁了。小芙和丈夫结婚已经5年了，至今没有要孩子。最近，小芙的丈夫对她下了“最后的通牒”：今年年底到明年年初期间，必须要一个孩子，这事儿不能再拖了，双方家长催得都很急。小芙也答应了，可是，她心里却很担心，要了孩子，事业怎么办？

小芙是一家广告公司的资深策划，大学时学的是动漫专业，毕业就进入广告行业，现在已经是广告公司中干，在业内也是小有名气。

她说，“我们这行，就是个经常要加班、‘受虐’的行业，做一个方案，甲方不满意，要改了再改，赶通宵也要改出来，这就叫‘甲方虐我千百遍，我待甲方如初恋’；还有，这行男的比女的多，身边的男人，多数都抽烟，我每天身处烟雾缭绕之中，怎么敢怀孩子啊！我现在虽然答应了老公，但其实我内心特别害怕要孩子会影响事业。”

丽丽：通讯公司技术骨干

刚一怀宝宝就被降职

丽丽今年32岁了，结婚比较晚，一结婚，她和丈夫就决定要一个孩子。没想到，一发现怀孕之后，丽丽就被降职了。

丽丽是一家通讯公司的技术骨干，就在上个月底，丽丽发现自己怀孕了，因为身体不适，医生建议休养一段时间，丽丽便向公司请了病假，也如实告诉领导她怀孕的事。

“没想到，两天之后，领导就找我谈话。我是单位的技术骨干，也是部门主管。领导说，部门的事就暂时别管了，先交给别人。我原来的骨干级别、待遇还是在，钱不会比以前少，只是，不管事儿了。”

丽丽说，尽管她一百个不情愿，但还是同意了领导对她的降职决定。“我心里特别不平衡，甚至找了律师咨询，但是，律师告诉我，如果单位给我降薪了，我可以告单位，但现在，我没有被降薪，只是被降职了，单位的做法并无违法之处。我能怎么办？只能忍下来，毕竟以后还要在这里干下去。”

“怀孕对职业女性的影响确实是非常大的，”丽丽说，“作为一个有事业心的职业女性，我们真的比男人们承受着更大的压力，比男人更不容易，也希望能获得更多的理解。”

怀孕本来是一件喜事，但是“怕影响工作”已经变成了很多职场已婚女性忧心的方面，面对这种刁难“被辞职”，你会怎么办呢？