根据求职网站CareerBuilder在2014年进行的一项调查显示，38%的员工表示，他们在其职业生涯的某个阶段和一位同事约会过。其中近三分之一的人表示，他们和约会的那位同事结为了夫妻。另一个在线职业网站Vault.com发现，44%的受访者在其职业生涯期间发展过职场恋情。

办公室似乎是培养浪漫的温床，而且要比交友网站或者酒吧角落更加高效。与斯蒂芬妮·洛西合著《办公室情侣员工手册——怎样在工作中寻找并管理好爱情》的赫莱茵·奥伦表示，办公室是近年来大多数人寻找爱情的地方。“办公室变成了21世纪的村庄，”她说，“除了办公室，你还会在什么地方每天度过12个小时？”

而且，越来越少的员工会隐藏办公室恋情。CareerBuilder发现，愿意将办公室恋情公开的员工占到61%，相比之下，八年前则是46%。去年11月，有3000名员工接受了市场调研公司哈里斯互动（Harris?Interactive）为CareerBuilder进行的调查。

相比上世纪90年代的安妮塔·希尔（Anita?Hill）/克拉伦斯·托马斯（Clarence?Thomas）性骚扰案之后，当前的人们会以更加轻松的态度看待办公室恋情，不过，职场恋情依然危机重重。纽约普洛斯考尔律师事务所(Proskauer?law?firm)凯思林·麦凯娜（Kathleen?McKenna）表示，最糟糕的情形是，上司与下属间的暧昧关系破裂，转而变成一起性骚扰诉讼案。这类诉讼的说辞往往是对方刻意营造一种不友善的工作环境，或者以不和我上床就炒你鱿鱼作为交换条件。

所以，我们为办公室恋情制定的第一条规则就是：避免和上司/下属谈恋爱。这条规则尤其要送给那些担任领导角色的人，这种关系“愚蠢至极”，麦凯娜说，“这种行为就好像是在脑门上写着‘来告我吧’。”麦凯娜主要担任被告的辩护律师。

纽约的一位原告方律师爱德华·赫恩斯塔德（Edward?Hernstadt）也同意这一观点。雇员可以指控，如果她（通常是她）不是被强迫，她不会和上司约会。“上司会说，‘我只是问你愿不愿意和我约会’”赫恩斯塔德说，“但下属会说，‘我想我不敢拒绝你’。”

如果上司和下属无法抗拒对彼此的好感，麦凯娜建议他们签订一份她称之为的“丘比特协议”。他们应该清楚地说明，双方的关系是两厢情愿的。如果这家公司有性骚扰的规定，他们应该标明，他们清楚这一规定。

赫莱茵·奥伦也同意，“写下一些书面的条款，如果这段关系失败，你会用到它们，”她建议说，“这好比是婚前协议的办公室版。”

奥伦还建议，在这段关系中，职位比较高的一方应该主动向人力资源部坦白这段恋情。这样一来，如果公司决定，这对情侣不应该再在一起工作的话，那么职位较高的一方应该主动承担主要责任。

与其他部门的同事约会要更可取。康尼·塔纳索利斯-西拉齐奥是一名职业培训师，曾效力于美林证券（Merrill?Lynch）、辉瑞（Pfizer）和花旗集团，她建议在办公室的慈善活动和像垒球比赛等社交活动中寻找爱情，而不是吃窝边草。

另一条意见也许显而易见，但却很宝贵，陷进去之前先想想。华盛顿大学社会学教授佩珀·施瓦茨建议说，“先停下来，想一想你和这个人的关系。”施瓦茨写过16本有关约会和恋爱的书籍。

“如果你们爱得死去活来，就一定要放慢节奏。”凯思林·麦凯娜表示同意，“50%的婚姻到最后都以失败告终，”她说，“恋爱的平均成功率甚至会更低。”

还有一条忠告，考虑一下，你失去工作的滋味。任何一个经历过分手的人都知道，与前任碰面的感觉真是难以忍受。很多时候，专家们表示，失败的办公室恋情会导致一人辞职，不管是情愿的还是不情愿的。

“最有可能的结果就是，情场和职场两失意。”施瓦茨说。