小编导读：很多人的能力都很强，但是由于种种原因工作都没有获得晋升的机会，可能是你的方法不到位，也可能是没有让别人看到自己，怎样在工作中脱颖而出呢？小编这就告诉你怎样在工作中脱颖而出吧。

1. 汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标！

2. 尽量别搞小团体

作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去？如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯？凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石！

3. 拖拉习惯只会让你的职场形象减分

七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠！

4.业绩说话

想脱颖而出，业绩是你脱颖而出有有力的筹码。当我们的业绩远远超过同事。那么想发光都不行。但是首先，我们必须真的要有实力才行。比别人更加的努力也是一种不错的方法。通过努力让公司看到我们努力做到的成果。让高层看到我们真的与其他人是不同的。

5.才学

能够为公司代理业务的口才。能够很好的领导同事的领导才能。以及拓展市场的能力。找到自己的能力把他发挥极致。

6.勤快

勤快是必然的，刚毕业的我们，也不要觉得自己多了不起，小活不愿干，上班昏沉沉，加班怨言多。多做事，让周围的同事，领导喜欢和你一起工作，这也是和大家处好关系的一个办法。

是不是觉得自己以前的方法不太对呢？稍微做点改变，让大家看到你的能力吧。