小编导读：现在职场有一个很不好的现象，就是很多年轻频繁跳槽，职场切忌频跳成为闪离族。每个人再职场想要找到更好的定位，得到跟好的发展区跳槽无可厚非，可是，切忌频跳成为闪离族！

1、吃着碗里想着锅里

每次同学聚会，Jason都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪里高就，这阵子又跳了几次槽啊？”毕业三年，他已经前后换过6个工作，如今已经是第7个。刚毕业那阵，Jason一度觉得能够两三个月换一次工作，正是自己有能力的表现，每次跳槽都会在同学面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让他越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就会想通过“跳槽”来解决，如今大学同学中已经有人做到中层管理者，而他却依然是一名销售专员。“现在，企业在招聘时，对这些有‘丰富’工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。”

某招聘网站职员刘小姐表示，她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。

刘小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员的无端抱怨，就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。

“说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被‘炒’的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。”在刘小姐看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。

记者在采访时发现，不少再就业求职者离开上一份工作的原因普遍是“自己不满意，主动辞职”、“工资太低”、“工作环境差”……一家外贸公司的招聘负责人张洁告诉记者，公司年初共招收了5名新人，而现在仅剩下一个人了。“他们的辞职理由令人匪夷所思，和同事发生点不愉快，说辞职就辞职了。”

2、用人单位对再就业求职者的态度褒贬不一

人才市场的统计数据显示，6月份，市人才市场招聘单位数量有所增加，但提供岗位数减少了9.9%,求职人数增加了15.7%.机械加工行业一线技术工人、建筑行业技术员、销售人员、培训机构教师及行政类岗位减少较多； 在岗人员、就业转失业及初次就业人员数量有所增加。

招聘会当天，记者在现场转了一圈后发现，不少求职者都有一个和王辉一样的标签--再就业求职者。他们虽然不是职场新人，但是没有职场老人所应具有的工作经验。

用人单位对于再就业求职者的态度褒贬不一，有人认为，有了职场经历，适应性强，也有人认为频繁跳槽，缺乏对公司的忠诚度。“高新区某科技公司的人力资源总监杨会芳说，公司在招收一名新员工时，会首先考虑他能否给企业带来经济价值。对于一名人事专员来说，如果招收来的新员工，不能为企业创造价值，便是一次失败的招聘。”高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。“这是电视剧《刘老根》里面的一句经典台词，追求幸福或者快乐的工作是90后们悄然发生改变的一个择业观念。”一定要在工作中融入自己的兴趣，把工作当成一种享受，这样才能心甘情愿为公司效力。“有了三次跳槽经历的大学生小雪如此描述自己的择业观。或许正是秉承着这种”快乐至上“的心态，职场新人的跳槽频率越来越高。专业人士建议，在求职时，要理性对待工作中的每一个问题，端正求职态度。

3、跳槽要符合自己的职业规划

职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着。界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

4、每次跳槽最好间隔三年以上

你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

5、缺少发展空间可以跳槽

在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

6、技能上很难有提高时可以跳槽

如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

在职场，遇到困难时，学会面对，学会适应企业的发展，切忌频跳成为闪离族！频频轻率跳槽对自己在职场的发展和规划没有任何好处，我们在跳槽的时候要考虑清楚，我们要选择跳槽的原因，谨慎选择跳槽，规划职业发展！