小编导读：又是一年毕业季，现在很多已经工作了的人看着青涩的毕业生回想起自己，回想起以前同样青涩的自己，是一样的紧张、孤傲或是其他模样。谁都有人生的第一次面试的时候，来看看不同性格的人是怎么面对她们的人生的第一次面试吧！

类型一：镇定自若型

此类求职者大多身为名校出身，自然比其他求职者多了一份自信和镇定，通常在求职前，做了大量的工作，例如询问同公司的的师哥师姐经验，在各大论坛上收集信息等。因此，面对面试官时自然可以侃侃而谈，犹如大侠“谈笑间灰飞烟灭”。

成功率：★★★★★

类型二：恃才倨傲型

能傲气，自然有着底气，但是此类型求职者“处女面”通常以失败告终。

成功率：负★★★

类型三：拍须溜马型

面试之时，与身为公司代表的面试官之间的对话，言语之间自然要透露出对该公司的“倾慕之情”，对公司本身的资料研究自然必不可少。

成功率：★★★

类型四：扭扭捏捏型

第一次面对面试官，心理自然会有点怯意。有些人很轻松的度过这一段时期，然后开始与面试官大谈自己的想法，而有些人却无法从容应对，于是诞生了第四种类型。面试官说请坐，羞答答的坐下，然后犹如小媳妇羞于见公婆般，低头不敢直视面试官。结果可想而知。

成功率：负★★

类型五：咄咄逼人型

这里所谓的咄咄逼人，一是气势上压人，用眼神告诉HR“我就是牛人”，而是在谈论薪资或者专业问题的时候“招招致命”。

成功率：★★

类型六：细致入微型

这类应聘者在每次应聘前，都会对应聘单位进行详细的考察，会对公司的每个方面都期望有所了解，在应聘过程中，会经常说这样的话，提如此的问题，“我知道……”，“除了你们能够提供的……外，还能提供什么福利待遇？”等等，好像应聘者成了主考官，公司成为了他（她）审核的对象，这种人经常会被公司所嫌弃，认为事情太多，大多会斤斤计较。

成功率：★

类型七：十万个为什么型

这种人在应聘过程中，会习惯性地对招聘者的报以反问式的回答，比如招聘者说：你为什么认为你有资格应聘这个职位？他（她）会说：你为什么觉得我没有资格呢？因此，会给招聘者以针锋相对的感觉，会怀疑他（她）进入公司后是否会积极配合领导完成工作。

成功率：负★★

类型八：软磨硬泡型

这种应聘者在应聘过程中，会不断重复自己的价值所在，申明自己曾经或经常从事现在岗位所需的工作内容，不断暗示自己适合公司，是此工作最佳的人选，但如果招聘者发现其经验不足或有某项劣势时，他（她）会立即表示自己会无条件增强这部分不足，从而尽量给予招聘者自己是个完美的应聘者的印象，但却不知道，没有任何人是会完全符合一个新的公司的，不足是正常的，而完美的应聘者会给人以虚假或华而不实的感觉。

成功率：★★