小编导读：在大学里，每年临到5月6月就有一批的大四学生毕业，她们有的还没有决定好自己的方向，有的已经壮志冲天了！但是不难想象，中国一年那么多毕业生，她们到底如何在毕业季求职成功，很多人都很迷茫，一起看看如何在毕业季求职吧！

“很难第一次就找到合适的”

“因为有这样一种心理，总是会担心自己得到的不是最好的，也许能做到更好。而且当你拿到一个offer的时候，觉得自己的能力被肯定了，就会受到正面的激励，去争取其他的。”中国青年政治学院学生晓明这样分析毕业生不断参加新面试的原因。

韩国某医药企业的人事招聘主管于女士在招聘过程中发现，“学生现在基本是海投简历，先就业再择业，也许参加的面试并不是自己想要的工作机会，只是出于就业难的压力，无奈去面试，无奈接受offer;于是即使拿到offer，也还是会继续面试，寻找新机会。”

“签了不甘心，不签怕失良机”

复旦大学的张同学打了个比方，“找工作的过程就像寓言里的狗熊掰棒子，手里只能拿一个，但又不能走回头路。签了不甘心，不签又可能错失良机，最怕到头来两手空空。”

找工作是双方互相选择的过程。“对于企业来说，招聘是需要成本的，包括人力、物力、时间等等。”于女士告诉记者，“我们会尽量挽留住优秀的人才，减少拒绝offer的情况。”

“没有完美的工作”

“在找工作的最初，要对自己有恰当的定位，真正了解自己想要找什么样的工作，否则花了精力，拿到offer，还是不能让自己满意。”人力资源专员吴女士给应届生支招，“刚开始的时候可以多试试，但是有了一定经验之后，就不要浪费时间和精力，多花些时间了解企业背景和需求，把握住机会。”

我们应该如何在毕业季求职呢：

1好工作是干出来的

在一些毕业生头脑中，似乎普遍存在一种根深蒂固的观念：求职，尤其是好职位就像是买彩票，要靠“找”的功夫，普遍撒网，多碰机会。说不定哪一天，幸运将降临到头上。这种观念忽略了一个基本事实，即决定人生职业前途发展的是求职者本人的知识、能力水平以及投入工作中的实干品质。好的薪酬归根结底是自身实力的反映。

2了解应聘单位加强求职针对性

求职不能抱有“广种薄收”的侥幸心理，要有备而来，求职简历要有针对性，不打无准备之仗，提前了解申请职位的公司和岗位性质、要求，既对人家负责，也对自己负责，要具体说明自身专业知识、实习经历和整体的职业发展规划与该公司岗位的对应情况，凸显自己针对这家公司这个岗位的能力以及可能的贡献方向。锁定目标后，要积极主动与对方沟通，电话预约，上门拜访。如果你的条件的确与公司岗位匹配，对方也一定会有正面呼应，最终实现自己的理想。