小编导读：在工作岗位竞争激烈的今天，90后求职花费高已经是普遍的问题了。找工作难，工作不喜欢，专业不对口等等问题。那么90后求职花费高，就业岗位少的问题该如何解决呢？和小编一起看看吧。

11月下旬，高校毕业生开始进入真正的就业高峰，为找到一份工作，大学生们究竟要投出多少份简历，付出多高的求职成本？据麦可思公司2010年完成的，对毕业半年后的2009届本科毕业生的调查显示，全国09届本科毕业生平均求职成本为1207元，每拿到一份工作录取需投出12份简历。

日前，宁波大学也专门委托该公司对其4414名2009届毕业生进行了就业与能力测评调查，结果显示，该校2009届毕业生平均求职费用为1043元，每收到一个工作邀请需投出的求职申请份数为4份。

找一份工作，须投4份简历

本次调查回收问卷覆盖了宁波大学15个学院的57个本科专业，4414名学生。

调查数据显示，宁波大学2009届毕业生求职费用为1043元，而全省2009届非211本科院校毕业生的求职费用为1056元。在投递求职申请上，宁波大学09届毕业生每收到一个工作邀请需投出的求职申请份数为4份，低于2009届同类本科院校的12份，由此看来，宁大毕业生求职并非很难。

七成毕业生，工作与专业对口

在工作与专业对口的比率上，宁波大学09届毕业生达到70%。其中，对口比率较高的学院是，医学院（100%）和建工学院（89%）。

同时，医学院的毕业生还是该校09届毕业生中就业率最高的，达到了100%。其次是教师教育学院，也达到了99%。不过，就业率最高的学院、专业，并非月薪最高。调查显示，该校体育学院2009届学生毕业半年后的月薪高达3771元，名列第一。

麦可思公司对宁波大学09届毕业生的调查还发现，和全国09届大学毕业生一样，民营企业、个体企业仍是这些学生就业最多的雇主类型，占到42%。其中，教育学、行政管理（法学院）、化学等专业的毕业生在民营企业、个体就业比例较大。数学与应用数学（师范）、汉语言文学等专业的毕业生在政府机构、科研事业单位就业比例较大。

校友推荐，成就业重要渠道

在宁波大学2009届毕业生求职过程中，接受的求职服务主要是大学组织的招聘会，占56%。

此外，校友推荐也越来越成为毕业生就业的一个重要渠道。在对2009届毕业生工作半年后调查显示，这些毕业生愿意推荐校友的比例高达64%;毕业生对母校的满意度为89%。

尽管随着经济回暖，企业对大学毕业生的需求也开始上升，但大学生的就业竞争依旧激烈。如何帮助他们节约求职成本，提高就业率，宁波大学教务处处长陆开宏表示，学校需要尽可能地创造条件，在学生的求职问题上也进行“一帮一”。

“学校实施了‘平台+模块’人才培养模式，向学生提供了190多个专业方向2300多门课程，并根据地方需求制定人才培养计划，培养急需人才，有效提高了毕业生的就业率。”陆开宏说。

找工作 钱不是最重要

人情味、发展前景、工作氛围，是她考虑最多的就业因素，“人情味对我来说特别看重，见面有微笑，不会因为你是实习生就冷眼相对，随意使唤，现在我实习的电视台，大家就都会把我当新同事一样对待，这是我最喜欢的一点。”而对于很多大学生看重的收入问题，她却不是很在乎，“收入只要过得去就可以，会越做越好的嘛，赚钱的日子在后头。”求职中的90后小李说。

小编温馨提示：当下的90后应届毕业生重要的是工作平台，多实践，有了工作经验后，目标定位就明确了。