小编导读：90后该何处求职？大学生就业难问题已经扩大为中国社会问题。最新统计结果表明，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达到约700万人。从2012年开始，“90后”大学生将构成毕业生的主体。下面小编告诉大家90后该何处求职。

《破解“90后”求职困局——世界500强用人标准与趋势研究报告》于日前发布，报告显示，大学毕业生众多能力不足，是就业难的最大结症。

目前，大学生就业难问题已经扩大为中国社会问题。最新统计结果表明，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达到约700万人。从2012年开始，“90后”大学生将构成毕业生的主体。人力资源与社会保障部执行副会长张幼云表示，“90后”大学生职业呈现出许多新的特点，就业形势严峻。北京市就业促进会、北京市教育人才培训中心主任任占忠表示，解决大学生就业问题，需要企业与政府相关部门达成一致，如颁布学生就业报告作为研究依据，而企业需要政府的强力支持，以此才能真正做到为大学生就业谋福利。

记者了解到，目前正值年末，厦门软件园区大部分高薪企业已经启动其2011年度校园招聘计划，随着越来越多的高薪企业进驻厦门高校开始宣讲及现场招聘，大学生得到的机会也越来越多，记者走访了解到，基本上每场校园招聘都能吸引上千名大学生来应聘的场景，但是随着招聘企业陆续的进入校园招聘，也发生了很多啼笑皆非的事情。

信通国际人力资源部黄小姐接受采访时无奈的对记者表示，有一些大学生什么都不懂也不做准备就跑来我们展台面试，我们问三四个问题他们都答不上，要么就是答非所问，还有一些大学生一上来就问你们工资多少，没有2000块钱我不会去你们公司的，其实我们公司招聘的很多职位都没对学生要求很苛刻，比如要求学历、工作检验什么的我们公司都要求很低，大学文凭早就不再是就业护身符，不能把工作指望全落在这张纸上，要被社会认可和接受，关键还在于提高自身能力，而且在面试的时候，尽量不要要求薪水要有多高，先把自己的基础打好才是关键，互联网是一个新兴的行业，工作也不会很累，一上来就要求高薪好待遇很难让企业接受，毕竟真正有能力的人才能拿到高待遇高工资。

文章最后记者想说从目前的情况来看，一方面大学生觉得工作难找，另一方面招聘单位常抱怨招不到理想人才，形容现在的大学像速成班，高等教育质量滑坡，课程科目设计不合理，与社会需求脱节。扪心自问，有的大学生临近毕业还没有建立一个属于自己的学习体系；有的念书期间心态浮躁；有的每天花大量时间上网泡吧、交友恋爱，四年一晃儿过去，除了混到一张毕业证，真本事真功夫又有多少？

90后：求职拼的是软实力

1、“90后”要有“自动自发”的职业心态；

2、口才是新人的一道“入门关”；

3、“沉下心”是白领一种可贵的软素质；

4、特定技能为部分职场新人“加分”，比如抗压能力。

大学生只有努力打造自身实力，才能在就业市场上谋得一席之地，与其最后埋怨企业要求苛刻，不如趁现在猛打铁、勤炼钢。