小编导读：又是一年一度的大学毕业之际，不少毕业生为了找工作四处奔波，结果却不尽如人意。就在他们在苦想大学生为何就业难时，白领们却在忙着跳槽。下面，就让小编为大家解读一下大学生为何就业难。

大学生为什么就业难？

客观因素：1、国内高校的大力扩招，大学生数量猛增，给用人单位更多的选择；2、高校教育知识与社会需求脱节严重；3、大学生数量增多，其质量也在下降；4、用人单位目前除了文凭外，更加注重能力，经验非常重要，许多公司不愿意花钱培养人才，更愿意招立刻创造价值的员工。

主观因素：1、大学生择业观有误，许多人不愿意从事累、脏、粗的活，只想找份轻松的且薪水又不错的工作；2、就业盲目，不知道如何规划自己的职业生涯，感觉非常迷茫，心态非常浮躁，频繁跳槽；3、知识学的不扎实、不系统，在工作中无法运用到所学知识，需要从头再来；4、自身定位不准确。

然而当大学毕业生面临着企业“苛刻”的用人条件和悠闲地工资水平，使得他们“谈职色变”，叫苦不迭，不得不选择先就业后择业是，诸多已就业的在岗职员却一度频繁跳槽，这个世界是肿么了？

为何现代白领爱跳槽？

1、没有任何能够阻挡，我对自由地向往

如今跳槽群体里90后占据了一个相当壮观的比例。由于年轻，秉着换个环境换种心情的心态一路跳槽，他们想要多积累些经验，然后去寻求更好地平台，当然更不怕改变。

2、对于职员来说，钱，的确很重要

利益诱惑是职场跳槽里一个非常重要的原因，这主要体现在两个方面：一，现在公司的薪水让我不太开心；二，偏偏这时候来了个又nice又多金的第三者，给的薪水高于目前，于是选择跳槽。

3、强大的媒婆猎头公司

有些猎头公司越来越强大，越来越完善，企业挖角都不用亲自上阵了，多少大公司的人事曾做足挖角准备，如今他们也退居二线做起了幕后大BOSS，于是跳槽的人越来越多了。

4、老板要是让员工不爽了，员工分分钟就把你炒了这年头人们越来越追求自我存在感，要是你的员工在工作上犯了错，除了在临发工资那几天你可以大爷一回，其他时候你都要小心保护好你员工那颗幼小的心，不然，他分分钟就把被你炒了。

5、相互信任才是王道

如今中国人频繁跳槽并不都是职工的原因，企业也存在喜新厌旧、见异思迁的本质！他们就觉得别人公司里的职员就是比他的好，不舍得花时间培训自己的人，一心去挖别人的墙角。

作为员工，频繁跳槽并不是最好的方式，但有时只有有实力的人才能如此淡定地跳槽，除非你做好失业的准备。员工频繁地跳槽，企业自身的问题也需要反省，寻求双方共赢。

学习是一辈子的事情，改变自己的思想，改变自己的态度，换工作，还是换脑子？你准备好了吗？