如何要求老板加薪？在职场做事，很多人都会很关心一个话题，那就是薪酬。工作一段时间后，人们都会想要老板加薪。如何要求老板加薪？下面就让小编来介绍一下吧。

【什么是决定你薪酬额因素】归根到底：地区、行业、职务与学历是决定起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%.

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

【想加薪怎么做】

1、在试用期工资低于期望值时要更努力

有些新人会认为公司目前给的薪水和自己的期望值有一定的差距，要注意的是，当企业并非给自己最好的条件时，应该努力工作，在转正的时候，提出自己的加薪要求，不要要符合自己的实际能力，不能盲目开口。

2、面试时谈好自己的需求和最低要求

有的人为了能够让公司尽快录取自己，在薪水方面表现得没有任何要求，但是一过试用期后，发现自己薪水谈低了很后悔。因此在面试的时候说清楚还是很有必要的。

3、摸准公司加薪规律

有的公司是一年加薪一次，有的是一年两次，因此在你下一次加薪时，可以找领导沟通，不要在试用期要求加薪，否则会给上司带来压力，要么就认为你太自大！

4、让老板看到你的存在

有些人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但每次好运都降不到自己的头上。其实我们要让老板看到的不仅仅是我们的业绩或者成绩，更重要的是让老板了解到你的责任心。比如平时多帮帮同事之类的，老板会觉得你很有集体荣誉感与责任心，这些都是升职加薪的敲门小砖头。

5、着重与老板沟通

很多人认为本本分分做好本职工作就行了，就一定会被老板看到、认可。其实这种做法太被动了。把工作做完，做好是你的本职，公司的员工都需要把自己的本职工作做好，所以老板不会因为这样而重用你。你要做的是经常跟老板沟通，让老板对你印象深刻，做到恰到好处的宣传自己，不要总是默默无闻。

6、多学技能，提升自己

很多人在没有被重用的时候就会到处抱怨。抱怨是没有用的，反而会影响你在公司日后的发展，下次升职加薪可能还是没你的份儿。你要做的是改变，想想自己究竟哪点没有做好，多学一些技能来完善自己。

小编温馨提示：职场如同战场，现实是残酷的，职场的明争暗斗无处不在；还有付出不能得到应有的回报，那么掌握这些法则，让老板为你加薪不是问题。