职场男女有哪些差异性

2015-08-16阅读：9357 学员编辑 收藏

小编导读：职场男女有哪些差异性？职场无情，不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性，男女的差异体现在各个方面，职场男女有哪些差异性？他们各自又面临哪些职场危机？一起来看看吧。

职场男女差异化大PK

女性最忌讳的就是对方询问年龄，这是女性最敏感也是可触不可及的“雷区”。虽然女性刻意回避，但是却躲不过岁月的蹉跎。在20、30、40的不同年龄段，女性为自己的职业作出不同的PK男性注解。

1、20女性浪漫第一男性现实第一

20岁的女性是初放的花蕾，不仅外表光鲜亮丽，而且内心浪漫自由，总是幻想着自己的未来，包括职业，对现实却置之不理。20岁年龄段的女性在职场只能算是初出茅庐，事业才刚刚起步，但是对未来的职业发展充满了憧憬。年轻气盛、易接受新事物、自觉性强、活泼好动，为职场注入了一股“清新剂”。

20岁的男性外表虽然纯洁无暇，内心却越来越在意现实处境。男性的责任心让职场男性不得不考虑自己的将来，“房、车、钱”困扰着男性不可自拔，虽然年轻但已“老气”略显。

2、30女性家庭第一男性事业第一

30岁的女性是盛开的花朵，娇艳欲滴急待采摘，但是却不知道哪块泥土更适合进一步发展，在家庭和事业的选择与被选择之间徘徊。30岁年龄段的女性在职场已经打拼数年想进一步发展，家庭成为第一考虑因素。面对家庭的重担和玻璃天花板等危机，保持稳定的心态，凭借年富力强和丰富经验，合理应对各种局面。

30岁的男性成熟老练，处处以事业为重。突破职业发展空间的功利心时常让职场男性迷失方向。

3、40女性稳定第一男性跳槽第一

40岁的女性与青春挥挥了手，没有了年轻的多变性格，不再徘徊和选择，趋向于追求稳定的工作和生活。40岁年龄段的女性家庭和事业基本上都已经上了轨道，稳定成为主旋律。老到的处世风格、精湛的专业技术，足以应付职场的竞争和压力。

40岁的男性开始追求更大的发展，跳槽成为家常便饭。忙碌的生活可能使男性出现职场亚健康问题。

职场女性有那几个方面的危机？

1、Age危机

职场女性到了35岁以后，就非常害怕和担心自己失业。因为在人才市场上，学历和经验都基本上把35岁作为最高限定年龄。35岁的职场女性一旦失去工作，就只能对于“年龄门槛”兴叹，很难再找到工作。

2、BABY危机

职场竞争越来越激烈，容不得半点的“空闲”，而生孩子必然使自己的职业放弃一段时间。很多职场女性害怕生完孩子后，再次回到职场已经物是人非，失去自己原来的职位，因此不得不以放弃生孩子的代价来换取事业的成功。另外，担心自己长时间的休假使自己与职场隔断交流，与职场发生脱节，跟不上职场的新节奏。

3、COUPLE危机

“COUPLE”中文意思是夫妻，也可以理解为家庭。不少女性为了照顾全家人的饮食起居，勇敢地退出了职场，希望能够让丈夫安心地投身于工作。然而有些女孩认为婚姻是爱情的坟墓，不愿意单单依靠丈夫的薪水来生活，这些对于好强独立的女性而言是万万不能接受的。

职场男性有哪些危机？

1、难耐高压

白领男人的性格和时代的特征联姻，孕育出了竞争。长期处在白热化竞争的气氛中，会使他们心理极度紧张、苦闷和失望，致使情绪跌宕。当不堪忍受这种超负荷的精神压力时，自己往往就不能把握自己而失去自控力。

2、疾病打击

疾病最容易使人思想消沉，有的还会失去生活的信心。疾病的压力来自于失去健康身体的忧患，失去康复信心。

3、工作狂

一般人正常工作时间为8-10小时，此为人体健康负荷量。如果长期工作12小时以上，就对人体产生压力。

4、贪欲过高

如果对金钱、财富之类心存过高欲望，那就是贪心，使你轻松的大脑神经长期紧张，正常的心脑运动加快，产生一种与正常生理机能不协调的节拍，就会伤脑、伤心神、伤体。

5、极度失落

每一个人的一生中，总是会遭受许许多多的不如意，并不是每个人都具备足够的解决能力，因而会产生“失落感”。由失落感所衍生的情绪反应，会使人产生悲观、失望、没有信心，甚至愤世嫉俗的心态。事业的压力对白领男人危害最大。经受不住这种压力，往往会有失落感，也就是人们常说的“灰色”心理。

6、家庭危机

工作环境、社会环境以及家庭成员之间的价值取舍、感情投向都可能隐藏和引发家庭危机。即使在没有冲突理由的情况下，压力也会通过家庭降临到你头上。这使许多白领男子终日郁郁寡欢、闷闷不乐，有时又心情焦躁、心烦意乱。

职场男女有哪些心理差异？

职场人无论男女都具备共性和特性，职场成功者往往都须具备准确的自我定位。职场女性有善于沟通、富有耐心、工作认真仔细等特点，选择符合女性特点的职业，对职场女性来说至关重要。

1、女性更愿协作，男性更希望单干

男女员工在独自完成项目的绩效方面没有显着差异，他们在团队项目的绩效方面也不相上下。然而，当评价他们对团队中其他成员的能力所拥有的信心时，女员工要比男员工对搭档表现出更高的期望和信心。

女性倾向于回避竞争，喜欢从事协作性较强的职位。在生活中，有大量的女性在非盈利部门工作，而她们在金融、经济或政治领域的高层中却鲜有踪影。这项实验还显示出女性对自己能力的信心不如男性强；而男性通常会不太信任同事的能力，过于自负，因而会更倾向于选择单干。

2、女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力

这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。

然而，年长女性也不用失落，因为智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。

3、女人事业越成功情感依赖性越强，男人事业越成功意志越独立

事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。

4、女人用倾诉消除焦虑，男人以独处减缓紧张

女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。而男性遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。

5、女人重视过程，男人重视结果

女人做事，并非只为了最终的结果，相反，而是为了享受过程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。

6、女人厚积薄发，男人爆发力强

在职场上，女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象，她们对自己的业绩评价一般也是保守的。而男性则相反，他们“临门一脚”的功夫尤其突出。这是由于男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多拥有较强的爆发力。

7、女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司

这样的心理源于女性对女性的排斥。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。

8、女人关注上司的感觉，男人注重自己的权利

有人说：女人心中三个宝，老公孩子和领导。这说明现实生活中，上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中，女人以适应为主，男人则以应对为主。一般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，他们只会在遇到问题时找出对策，给自己留个余地。

男人和女人就像是来自不同的星球，说不同的语言，有不同的感情需要，按不同的思维方式思考，在叱咤风云的职场上，男女应发挥自身的优势，相互协作，才能在职场工作的更轻松更愉快。

上一篇：怎样让职场一帆风顺 下一篇：全职妈妈如何重返职场