小编导读：应届生找工作技巧,你知道多少？应届生离开学校后的第一件事就是找工作，给自己找一个实习工作也是非常重要的经历平。。那么究竟应届生找工作技巧有哪些？下面小编为您解答。

浏览网上招聘信息

成功指数★★★

实用指数★★★★☆

在网络上找工作，可以提前适应投简历的常规求职流程，还能搜索到不同的关键词，方便你寻找自己喜欢的职位。但是网上很多职位良莠不齐，应届生在找实习工作的时候还是要为自己多留个心眼。

家人亲友介绍

成功指数★★★★★

实用指数★★★

如果有亲人朋友给自己介绍实习工作，那么你就可以节省很多找工作的时间和精力，但是一般这样的工作都没有选择性的，也可能与你的专业不对口，或者是干你不喜欢的事，或者这是人情与人情之间的交换。

由学校推荐

成功指数★★★★★

实用指数★★★☆

由学校推荐的工作能够省去你很多求职的时间，又避免了被骗的风险，虽然学校能够保证实习工作，却不能保证那份工作的质量怎么样，如果你只是混个实习分数，那么做十天半个月没有问题，如果你想有更好的平台就一定要换一份工作。

参加校园招聘会

成功指数★★

实用指数★★★★★

每年到了毕业季，学校都会展开一些招聘会，这样你就有机会近距离接触招聘单位，甚至获得面试的机会，面对面的交流让你知道招聘单位有哪些要求，就算没有成功，也能知道自己还有哪里做的不足。

大学生择业观

在校大学生的择业观正处于形成和完善阶段，通过本章的学习，能够帮助大学生认识到理性择业观的内涵和培养途径，把握自身择业观的形成规律，从而形成理性的择业目标，科学地认识社会各种职业;在建立合理知识结构，提高自身综合素质的基础上，积极参与社会竞争，在任何职业领域里爱岗敬业，勤奋刻苦，踏实做好自己的本职工作。

择业与择业观

所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。

择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。择业观属于择业过程的心理层面，社会的需要程度，职位的地位、经济收入、地理环境、单位性质、工作条件等都是择业者选择职业时要考虑的因素。恩格斯说，"在社会历史领域内进行活动的，全是具有意识的、经过思考或凭激情进行的、追求某种目的的人;任何事情的发生都不是没有自觉的意图，没有预期的目的的。"①这就是说，人们的社会行为都是受思想观念直接支配、引导的。择业者的择业行为主要是受择业观支配的。面临职业选择的人都有其特定的择业观。正如世界上没有叶片形状、色彩完全相同的树叶一样，社会中也不存在择业观完全相同的人。总之，择业观是人们在择业过程中最根本的观点;择业观受世界观的制约，是人们的内心世界在择业过程中的折射与反映;择业观受人生价值观的支配;择业观具有时代性、主体性、选择性、区域性与层次性等特征。