避开职场性骚扰的妙招

2015-10-22阅读：9154 学员编辑 收藏

小编导读：避开职场性骚扰的妙招，大家都知道“男性本色”，因此在职场上，就不乏有上司是色狼的情况。如果你不喜欢上司，该怎么避开他？避开职场性骚扰的妙招，一起来看！

如何避开上司的骚扰？

第一招、风流不风骚

美丽有加却不要风骚袭人，也不要总说老公不好，要吹老公如何如何爱你没商量。庄重得体不能让色狼觉得你是一个很随意的女人。

第二招、要人家的手短

色狼总要使些小手段“钓鱼”，送你礼品啦玫瑰啦。或者收下随便扔在办公室或开个玩笑说：“谢谢了，俺有N个帅哥送了，自个儿留着用吧您！”

第三招、尴尬时刻敢说不

你的退让和躲闪会让色狼得寸进尺。此时你可以半开玩笑地说，你要是再这样我就跟你急！

第四招、有了反感你就喊

色狼对你动手动脚时大喊，可试喊两声。逼急了，你就撩起石榴裙，让色狼也脱下裤裤，之后你再跑！

第五招、拒绝暧昧空间

不给色狼机会免得被吃豆腐，比如晚上聚餐坐位避开色狼上司，酒后不单独与色狼回单位办公室，被送回家不要让狗日的上楼。

第六招、“今夜有约”

记住色狼请你那是黄鼠狼来拜年，你说今晚同学聚会或孩子开家长会或你二姨过六十大寿，把他忽悠走。

第七招、带女伴去赴约

不单独与色狼在一起，比如单独赴约，也不要随便饮用色狼给的饮料，实在没辙，就带个女伴去。

第八招、三十六计走为下

假如色狼上司与你死磕上了，要么鱼死网破要么老娘走人，此处不养娘自有养娘处。

职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。

不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。

根据北京某妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。

而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。

另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。

违背对方意愿就构成性骚扰

根据此次调研的防治工作场所性骚扰的指导手册，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么在这种情况下，无论骚扰者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”，都可以认定发生了性骚扰事件。

比如，某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性骚扰。

性骚扰概念法律无界定

2005 年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

既然已经入法，可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己？北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性骚扰的女性，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，让女性处于弱势地位；二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性骚扰的概念，职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。

职场性骚扰行为10项指标

1、 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；

2、 他人身体故意靠近；

3、 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；

4、他人以性为内容进行辱骂；

5、他人以利益作为交换条件提出性要求；

6、他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；

7、 被人强行抚摸；

8、被人强行搂抱；

9、 被人强行亲吻；

10、被人强迫发生性关系。

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