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职场面对卖老族
2015-11-10阅读:9126 学员编辑 收藏

小编导读:职场面对卖老族?很多职场新人刚刚进到公司工作会遇到那些老员工,他们依仗自己在这家公司有些资历就对新人指手画脚、干涉别人的工作,这类人就是“卖老族”,职场面对卖老族?

职场面对卖老族_职场新人遭遇卖老族

别与“卖老族”正面冲突

案例:我刚毕业就来到了一家销售公司做文员,公司里非常讲究职场资历,办公室里的同事都比我年长许多,还有两位同事是出了名的“卖老族”。

这两位“卖老族”对我的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉,事事指导,让我无法施展才华。我有时候真的很受不了他们对我各方面的干涉与指责,可我又不能因为这么点儿小事而提出辞职,我不知道该怎么办?

专家解答:你可以静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态,就会觉得能理解“卖老族”的行为方式了。对比自己更年轻的新人的到来,“卖老族”也许会感觉到威胁,本能地便会有敌意,指手画脚地“卖老”,其实也可视作他们面对新人所带来的“冲击”的无奈的自我保护。

摊上了与“卖老族”共事,消除与“卖老族”的代沟就至关重要,因为他们在工作上既能给新人最大的帮助,也能设置最大的障碍,是敌是友就取决于新人的态度。应对职场上这些“卖老族”,首先要选择尊重、理解。对“卖老族”的指手画脚,可以很有礼貌地做出洗耳恭听状,可该怎么做,还是按照自己的做法去做。取得了成绩,也不忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。

理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者,就会发现其倚老卖老的行为,多少都对“新人”有指导、借鉴作用,通过他们的“教诲”,可以尽快熟悉工作,融入到团队中去。

当然,对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好,要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。不过,反对“卖老族”一定要顾忌对方的面子,讲究方式方法,不要在公开场合反对,尽量避免正面的冲突,最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。

每个人都必须懂得职场生存法则,学习和拿握应对危机的方法,这样才能职场中才能做到游刃有余。职场生存法则如下:

1、不妄加评论

办公场所是人群相对聚集的地方,每个人的品行都不一样,总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短,评论是非。刚到公司的“新人们”,不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚,更没有正确的判断分析能力,所以为了避免引起同事们对自己的反感,“新人们”最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处乱说。

2、别把自己当成最聪明的人

在职场上,总把自己当成最聪明的人,一定是做配角的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

3、一定要有缺点。

在职场,一定要有缺点,一个太完美的人,会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法,那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。

4、一定要有靠山,更让自己有价值。

所以在职场中,和上司搞好关系也是必须要学的,为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是,让自己有足够的事业价值,让上司都不想失去你这个好员工。

5、不放弃每一次表现

在承担自己的工作义务时,“新人们”就不能再谦虚了,在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,要尽自己的能力、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样,你才能取得上司和同事们的好感与信任。

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