小编导读：为何有时需要沉默？ 现代社会里，外向型的社会总是鼓励着人们要积极地去表达自己的想法。但有时确是沉默是金。为何有时需要沉默？ 小编有话想要说。

很多时候人们都会侃侃而谈，而无论在工作还是生活当中，人们也常说喜欢健谈为之人。但大多数时候话还是少说，不说为妙。一个心理健康的人，他的人际关系也会很融洽，而大多数这样的人，都会说有时候的沉默便是最好的回答。

有些问题根本就不值得提出来，你也不希望大动干戈地把小分歧变成大冲突。花费时间和精力纠缠于非常小的分歧是不明智的，特别是那些不大可能会影响人们工作质量或者那些你很可能在一周或一月后就忘记的分歧。如果冲突只涉及不重要的关系或者不会持续很久，那就不一定非讲出来不可。尽管你可能错过因为表示不同意见而带来的创造力和学习机会，但你不必担心制造出悬而未决的分歧把关系破坏掉，从而造成额外的损失。

即使分歧非解决不可，也有个时机问题。例如，如果你在面临迫在眉睫的截止时向你的老板提出新的棘手的问题，可能就会徒劳无益，除非提出来的问题对手头的工作非常重要，并且确实有足够的时间来解决这个问题。

因此，等到过了截止期，人们能集中精力研究你必须说出来的问题时再提出问题，也许是最佳的选择方案。此外，当你自己或他人的情绪正在火头上的时候最好对分歧闭口不谈，从长远来说这是有益的。如果你跟同事刚发生争吵，你们两个人的情绪都很激动，那就等以后你们都冷静下来、能够心平气和地讨论问题的时候再安排时间交谈，只有在那个时候你们才能进行有实质意义的讨论而不是相互指责。

但是，如果你推迟难度很大的交谈，一定不要无限期地推迟。否则，那些没有解决的分歧一定会重新找到你头上。

在职场，我们很多时候有些事只能做，不能说，让对方去体会，让对方去领悟并尊重你的重要性。 如果你不是她的上司，她比你年纪大，也许资历也比你老，不可以用争吵的方式，用硬顶的方式。这种时候确实需要更冷静一些，用软一些的方式去处理，让自己既得理，又保持尊严和权威。祸从口出四个字不管是在生活中还是职场上都需要牢记，在职场上立足不是件容易的事情，即使平时是个大嘴巴，在工作的时候也要管好自己的嘴，斟酌着说出的每一个字。职场中有很多潜规则，谨言慎行就是很重要的一个，不要以为承认了所有错误就能得到上司的谅解和同事的感谢，职场是残酷的，感情用事吃亏的还是自己。

为什么有时得沉默？这一个沉默的话题小编却不能沉默。希望以上关于为何有时需要沉默的看法也能够给大家带来一些启发。