小编导读：给老板打工，所有事情都是要听老板的，即便是老板不对，也要按照老板说的做，这就是打工族的典型心态。但是在职场中，并不是所有老板、上司的做法都是让自己满意的，那么当......

给老板打工，所有事情都是要听老板的，即便是老板不对，也要按照老板说的做，这就是打工族的典型心态。但是在职场中，并不是所有老板、上司的做法都是让自己满意的，那么当对上司不满的时候，该不该说出来呢?来看看心理健康专家是如何说的吧!

心理案例

我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于"第三者"的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢?

心理分析

化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。

化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。

对上司的认识不要因情绪化而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。

如果平时上司的做法都是非常令你满意的，那么如果某一件小事上他让你赶到了不满，那么也不要迁就他，尽管平时他的做法很好，但你的认真负责恰恰就体现在这一件小事上。因此，主动去找上司谈谈吧。