小编导读：找工作的时候，个人简历的作用是非常大的，因为老板们肯定对求职者不太了解，如果想要深入的了解，那么只有看个人简历。有的人认为，个人简历要写的丰富一些，也就是说把之......

找工作的时候，个人简历的作用是非常大的，因为老板们肯定对求职者不太了解，如果想要深入的了解，那么只有看个人简历。有的人认为，个人简历要写的丰富一些，也就是说把之前的所有工作经历包括短期工作经历都写入其中，这样才可以证明自己的工作经验丰富。那么，从心理健康方面来说，这样做可行吗?

1、写不写要看时间长短

根据调查，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上，反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外，你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

2、写不写要看具体工作内容

另外，认为除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间，它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，这样一来，你就可以考虑将其写在简历上。

3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司，都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了，觉得你不够诚信，后果会比较严重。

最后，小编提醒各位网友，如果你决定隐瞒自己的短期工作经历，那么就要提前做好充足的准备，万一老板发现了你的这些短期工作经历，恐怕会非常恼火。别以为老板们都是两耳不闻窗外事，各个行业圈子可以说非常小，要想在这个行业混下去，就不要对老板有任何隐瞒。