小编导读：别人让我们自己讨厌的地方，也许恰恰就是我们不愿意正视的自身的缺点，是我们希望达到而难以达到的地方，是需要我们跟自己讨厌的人学习的地方。......

俗话说：“可怜之人必有可恨之处。”乍一听或看时，觉得很正确的，可仔细一想就觉得有问题，“可恨之处”，或者说让我们自己讨厌的地方，也许恰恰就是我们不愿意正视的自身的缺点，是我们希望达到而难以达到的地方，是需要我们跟自己讨厌的人学习的地方。

职场上肯定会有“讨厌”这种情绪存在，比如员工讨厌老板、某个同事让人看不顺眼……讨厌这种情绪是怎么来的呢?是因为别人身上有着与自己不同的东西，性格、为人处世的方式等，这些不相同累积到一定程度，就可能转化成一种讨厌的情绪。可是，要注意的是，如果你所讨厌的人，在职场上比你成功，也许我们就要意识到，他的成功可能正是由于他身上的这种“讨厌”。

红学里头有一句名言，说袭为钗副，晴为黛副，有趣的是，袭人恰恰也是一个令人讨厌的成功者，晴雯是一个讨人欢心的失败者。袭人有一句著名的令晴雯翻脸发怒的话，她说：“可是我说的，一时半会儿我不到，就有事故。”晴雯听了很生气，可是袭人说的是事实，她在怡红院能够牢牢占据二把手的位置，和她事无巨细井井有条的管理是分不开的。晴雯在怡红院成为一个“花瓶式”的存在，和她的懒有着很大关系，她是一个懒人，她的那些偷懒的行径，令我们在看小说的时候会觉得她非常可爱，而且说实话，谁不想凭着一手“界线”的绝活，就能优哉游哉地在怡红院担任二把手的职位，得闲骂骂小丫头出气呢?问题是，我们现在的职场不是怡红院，老板也都不是贾宝玉。很不幸，老板通常都是王夫人型的人物，他们只喜欢勤奋细致有业绩的员工。

当我们把“讨厌”放到一边，理性看待问题，就会发现，原来讨厌的人能活得好，往往就是他们身上这种“讨厌”的因素在起作用，所以，讨厌是一种不太理性的情绪，而且如果一个人在公司里总是很“讨厌”，全公司的人就没有他看得顺眼的，那么恰恰说明他自己本身也有问题。最近我和职业经理人唐骏合写了一本他十几年职场经验的书《唐骏日记》，他有一个观点就是，在职场上，智商并不是那么重要，所谓活得好，是情商在起作用，是一种忍让、宽容、分享的精神。

其实，我们之所以讨厌别人，是因为我们并没有设身处地地站在别人的角度。假如我们设身处地地站在别人的角度，也许，我们就不觉得别人是讨厌的，很可能认为别人是正确的。向自己讨厌的人学习，有时，会使我们有很大的进步;有时，会使我们被别人更讨厌。