小编导读：不被企业看好的求职人群有哪些？在求职过程中总有一群人不被企业看好，并拒之门外。那么不被企业看好的求职人群到底有哪些呢？小编现在就来告诉各位，希望大家在看后能引起重视。

一、不被企业看好的求职人群

在面试求职的时候，很多人被企业拒之门外，很多求职者对于自己被拒的原因十分的懵懂。其实，在求职面试的时候，很多人并不清楚在求职过程中有的人是会被用人单位列为拒绝往来户的。那么，哪些人是企业不看好的求职者呢？

1、以自我为中心

某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职，其口出狂言，临走时丢下一句话：“如果以我的专业水平也不能找到合适的岗位，你们的能力和水平也就太差了”经过特地约请的网络专家对其“会审”，结果这名求职者的专业水平远不能令人满意，甚至连许多基础知识也因遗忘而回答不了可能由于这个求职者平时很少同外界沟通和接触，自以为是，故而自我感觉太好，却没有想到这样做很容易引起用人单位的反感。

2、一心向“钱”看的人

不少人开口闭口就是待遇，谈论的热点除钞票还是钞票，言谈之中处处以自我为中心，维护自己的利益。曾有一位设备维修主管，当听说公司要求晚上加班时，马上就迫不及待地问：“公司是付加班费还是给调休？”当听说每过一段时间要对设备进行大修时，就急匆匆地问有没有补贴的工作服清洗费。这种过分“精明”的人肯定不受职场欢迎。

3、喜欢弄虚作假的人才

如谎报薪资、故意夸大自己的成就和业绩的人，隐瞒自己跳槽经历的人，不懂装懂的人均属此例。一位求职者应聘北京某房地产公司，号称自己去年一年销出某着名楼盘三万平方米，后经调查了解，该楼盘去年刚开盘，至今只售出两万平方米，纯属弥天大谎。这种做法给企业留下的印象是极其恶劣的，而且也会在同行中传为笑谈，于求职者本人极不利。

二、“温柔型”女性升职机会更多

人们一直认为，在这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业成功就应当“表现得像个男人”。然而，据英国《每日邮报》1月20日报道，美国大学科学家的一项最新研究发现，女性要想取得成功，就必须摒弃这种观点。

新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访调查发现，有些人获得5次升职，而有些人只获得1—2次升职。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点，且努力自控的、爱发号施令的女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。

美国一项早期研究发现，咄咄逼人或爱出风头的女性求职成功率最低。新研究负责人奥利维娅·奥尼尔博士表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些刚毅自信的女性不要始终放任这一性格，应该把握好度的问题，该温柔时候就温柔，该强硬时就强硬。

新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查发现，有些人获得5次升职，而有些人只获得1—2次升职。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点，且努力自控的“爱发号施令型”女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。美国一项早期研究也发现，咄咄逼人或爱出风头的女性，求职成功率最低。

新研究负责人表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，该温柔时候就温柔，该强硬是就强硬。

总之，以上三类求职者是用人单位不喜欢的类型，因此大家在求职的时候，一定要注意端正自己的心态，保持谦虚、谨慎、吃苦、敬业、诚实的精神，注意自己的心理健康，这样才能够得到用人单位的肯定和录用。