小编导读：你诚信吗？你不会一笑了知地告诉我说“诚”加“信”就是诚信吧？我猜这是不会的。职场中诚信的重要性你知道吗？职场上一个不诚信的行为就会造成很大影响，今天就来谈谈职场中诚信的重要性。

上海年轻女白领打车，说下车后用手机付款，结果的哥等了又等，女子一直拖欠36元车费，也不接电话。的哥人肉找到其单位。HR接待后，让女白领补交车费并将其开除。有人为女白领鸣不平，有人认为活该。你认为呢？

“职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。

何谓诚信？

从心理学上讲，诚信是得到社会认知和肯定的行为规则，是人们对自己和他人行为、对所处的组织和制度、以及使人类对自身生存有了基本认识的自然秩序和道德、社会秩序的期待状态。

具体来说，诚信有下列的行为含义：

1、尊重事实

2、行为前后一致

3、行事可靠

4、理性的作出选择和决定

5、没有自相矛盾的行为

心理学家想要说明的最重要的一点是诚信不是意识形态，政治或道德的说教而是生活的方式，它对每个人都有重大的意义。

个人需要讲诚信，不诚信的人在社会上是站不稳脚步的；单位企业需要讲诚信，不讲诚信的单位企业在社会上得不到发展的，是没有人相信的，没有合作伙伴了，即将面临的不就是倒闭吗？诚信既然如此重要，而为何有的人、单位企业甚至是国家与国家之间的关系，它们为何偏偏背地而行呢？是为了一时的利益？

不知道。但我想：不守信等于和漫性自杀没区别。这不是夸张是事实，你看到那些一时繁荣即委麾下去的商人和单位企业的前途没有？看到那些蓬勃向上发展企业的没有？区别何在？诚信所至也。当然，这不是绝对，可是无其而想求得发展那是万万不可能的。正所谓诚信是现在契约的经济的核心本也。

诚信是社会发展到一定阶段，对人们社会道德的一种规范。它的基本特征是三个一致，“诚”为诚实，是语言和内心的一致，真心实意，实实在在；“信”为信用，是语言和行为的一致，遵守诺言，实践成约，取信于人。“诚信”，是诚实与信用的一致，即以诚待人，取信于人。从古至今，我们都特别重视诚信。对个人来说，“人无信不立”，人如果不讲信用，就没有基本的道德观念，不诚实守信，既不尊重别人，也不尊重自己。

诚信在职场上的作用

我们民族自古以来就有讲究诚信的传统，诚信立人，一个人不论是做什么样的工作，我们都要能讲究诚信，而对于一个企业来说，同样也是如此，讲究诚信，对外能塑造企业的声誉，而对内，对员工讲诚信，同样的也是能够调动员工的积极性，和凝聚力。对企业的发展是至关重要的。能提升企业的综合竞争力。

相反的，如果企业是因为不诚信，让自己的声誉受损的，往往对企业来说是毁灭性的，为了保住自己的商业信誉，这个时候往往是要下血本来弥补自己给客户造成的损害。这个时候，企业往往是会面对更严峻的挑战。

在前几期的时候，我们都是在讨论职场上的员工应该怎么生存，今天，我们就来讲讲企业的员工和老板应该怎么诚信的相处，这样的话，我们也是才能积累一些职场上的经验，如果哪一天我们自己能做老板呢，也能知道怎么和员工交流的。

第一、不要轻易的对员工承诺

深处领导的职位，在公司的发展期的时候，我们要积极调动的员工的积极性，这个时候，我们也许是要员工的拼命的工作，我们这个时候，不知道日后企业的发展会怎么样，所以，我们在这个时候，我们不要轻易的对员工许下什么大的承诺，可以承诺一些自己比较能力所能及的的小事情，因为，日后您要是没能兑现自己的承诺，员工会觉得自己吃了哑巴亏。会有心理落差。

第二、言出必行

有些老板习惯对员工夸下海口，往往还不能实现自己的承诺，还会自以为是，以为自己是老板想怎么样就怎么样，往往的对自己的不诚信的后果没有预估，作为老板的，我们不论在什么样的情况下，对员工有许下承诺的，我们就应该尽量的去实现，即使有困难的，我们也要和员工说下，这对我们企业在日后的发展是一笔资产，日后，企业要是有什么困难的，员工会对我们的不离不弃的。

作为老板，我们要知道，今天您雇佣的不仅仅是员工的双手，还应该是员工的心，金钱可以买他们的时间，他们的劳动力，可是，员工如果是在工作中是用手和用心的，那么，我们就能够知道这对企业的发展是不一样的。员工能把企业当做自己的家，和企业培养自己的情感，这往往是可以起到很好的作用。作为老板，重承诺，就能赢得大家的信任。