小编导读：工资低、做的不爽、没什么发展空间，这些因素导致了跳槽。殊不知，职场中，频繁跳槽，也是对自己的一种伤害。

在经济迅速发展的现代社会，很多因素影响着人们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围…….这些因素产生出一个奇怪的光圈。于是，人们常常把眼光放在别处，总是一味地换工作，希望以此来找到更好的发展舞台，结果“这山望着那山高”的想法却使自己迷失了方向。

其实，很多人是在骑驴找马，好工作从来不在别处而是在自己的身边。我们与其在职场这么跳来跳去，不如通过努力让自己在职场无可替代。

现在职场中很多人士，只要遇到一点的不顺心、不如意，就迅速“闪人”。其实，跳槽不是解决问题的唯一方案。当每一个月领到微薄工资的时候，压住心里的浮躁，想象一条加薪规则。我们选择加薪可以有两种方式：

第一种：我们可以立即从现在的公司跳到另外一家，这样我们的工资可能比现在高200-500元，当我们跳到第五年的时候，可能工资会增加到2000-4000元之间，但是还会继续停留在底层的岗位。

第二种：继续呆在在现在的职位上，积攒重要工作经验和工作技能，为自己建立庞大而有效的人际关系网络……五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。现在算一下，哪个会比较划算?

跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。

现代的管理学家认为频繁的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经历时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作经验，而是将注意力放在是什么原因让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经历在现代的人事主管眼中不再是工作经验，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。

很多时候，我们是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的赞赏?对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现：“我没有功劳，也有苦劳嘛。”事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你肯定正好处在被考核期。每一个老板对员工的升职或加薪都要经过慎重的考核，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大。现在对我们来说，重要的就是，再等待一段时间。