一、警惕职场社交的四大缺失

二、职场社交应避免的病态心理

三、注意职场社交这些人

警惕职场社交的四大缺失

怎样在社交中处于良好的位置,成为人人受欢迎交际高手?及时不能成为交际高手,那么你也得认识职场社交的缺失,学会跳离职场社交陷阱吧。

1、缺乏倾听

急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势,却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己,却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向,因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流,以便更好的合作,却不知从何入手,忘了在平日里多倾听对方的声音,拉近距离。

2、缺乏发现

职场里每天都是匆忙的脚步,各司其职,各就其位,会偶尔给人很疏离的感觉,认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊,有得交流,有得机会的人,很多职场人会油然而生羡慕之心,并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知,很多工作契机和合作关系都是从发现开始的,不发现就缺乏交流沟通的可能性,更谈不上合作。

3、缺乏信任

在职场里,无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处,都存在着很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突,而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可,或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂,于是变得缩手缩脚。

4、缺乏有效的沟通方式

我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通,然而,大多数人聚焦于沟通的方法,却忘了沟通背后的东西——对关系的理解,自己的定位,表达能力,沟通切入点,对所谈事项的把握,还有家长里短的那些生活乐趣。

职场社交应避免的病态心理

1、自卑心理

有些人容易产生自卑感,甚至连自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏胆量、畏首畏尾、随声附和、没有自己的主见等。如不克服这些自卑心理,会伤害自己的独特个性。

2、怯懦心理

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人。由于怯懦,即使他们认为正确的事,经过深思熟虑之后,仍不敢表达出来。

3、猜疑心理

有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,多心猜疑,捕风捉影,说三道四。例如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些甚麽,结果影响了朋友之间的关系。

4、逆反心理

有些人总要与别人对着干,以说明自己创新立异。对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,他就认为不好;你说对,他就说它错,容易使别人产生反感。

注意职场社交这些人

1、利用他人者

社交是有关给予和索取的活动,而利用他人者却只会索取。他们会寻求你的帮助,追问获得你的建议,并请求你把他们介绍给你的社交网络中的其他成员们。当你寻求获得某些帮助时,他们会用诸如我真的不知道该如何处理或是我和他们还没有熟悉到能介绍你们认识之类的话作为不提供帮助的借口。以其人之道还其人之身地把他们踢出你的社交网络--说你太忙了而没时间联系,或是没有权力联系。最终,他们将会发现无法从你这里得到任何东西,也就不会再理你了。

2、背后中伤者

跟朋友保持亲密,跟敌人更亲密“的老话并不真的适用于社交网络。但你的”敌人“可能并不总是能很明显地被看出来。背后中伤者可能会与你竞争,或是有朋友与你竞争,他们可能是嫉妒你,并希望你失败。他们会公开地告诉你说你是多么的优秀以及他们想要为你做些什么,但实际上,他们希望能把你带到错误的方向上去,并从你这里拿走尽可能多的东西。

3、放荡形骸者

真正不可靠的人在你的职业社交网络中是没有立足之地的(也有人会说在你的个人社交网络中也没有)。毕竟,你的社交网络是一个品牌工具,而那些身在其中的人们可能会反映出你的很好或很糟糕的形象。即使是在创意产业中也要回避那些因为真正的飘忽不定或有着令人反感的行为而声誉不佳的人们。