曾有不少人向往自由职业，在他们看来，自由职业意味着自由，可以睡到日上三竿，随意安排个人作息，甚至出门远游也不必苦哈哈地等到长假，排着长队登机或坐火车。总之，自由职业有点像居家生活或浪迹天涯。..

总有来询者向我咨询关于跳槽的事情，我该不该跳？什么时候跳？跳到哪里？跳槽，这样一个职场人司空见惯的话题，却总又让人感觉诸多惆怅，思绪万千。跳槽的原因很多，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋..

你曾有过这样的辉煌一刻吗？当时发挥得特别出色，自己连做梦都没想到过。这一刻也许出现在激烈的比赛中、工作中或者参加社会活动的时候。这时候，你就进入了“生命的顶峰状态”。处于顶峰状态中，一切似乎..

马来西亚槟城的Seagate?Industries公司让日工资为10美元的马来西亚员工飞往美国学习如何操纵最新的机器人技术。摩托罗拉菲律宾公司给员工的福利相当于基本工资的50%。设在中国的朗哈斯公司为员工提供住房..

我每天早晨都会在纽约市中央公园跑步。在过去的18个月里，绕圈的放松慢跑几乎更像是对骑自行车者的闪躲。诅咒、竖中指，甚至是差点相撞，这些在跑步者和骑自行车者各自进行日常活动时再常见不过了。我甚至..

随着工作要求的不断提高，养育孩子的难度也在与日俱增。无数拥有雄心壮志的男男女?女，不得不面对这样的一个问题：“你能够事业家庭双丰收吗？”答案是：“能，但是……”首先，要平衡孩子和事业之间的关..

激情，指一种强烈的感情，或是对某事的热情。被很多音乐家当作至关重要的东西。无论是在台上还是台下，激情都很重要。在表演中，许多人认为表演者应当带着强烈的情感将作品传达给观众，使得作品富有表现力..

对于漂泊在外的年轻来说，如何适应环境并且尽快让自己扎根发芽，的确是个很现实的问题。我总结了几条看法，希望对刚刚毕业走向社会的孩子们有所帮助。■确立目标年轻人毕业之后选择留在异乡飘荡，一定是有..

“裸辞”，正在成为沪上高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。高级白领裸辞避压“如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”说这话的Calvin是年薪..

一般，我们将职业生涯分成五个阶段：第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。第三阶段：成熟阶段，毕业后三到七年。这是由职场..

人的心情总被认为是捉摸不透的，不过研究发现，其实心情好坏也有时间表。作为一个职场人应该懂得在心情好坏不同的事情干不一样的事情，避免心情“黑暗”时间段。“2011年，美国康奈尔大学社会学家利用著名..

加班费和饭碗愈发成为职场热议的话题。二者之间的选择一定是非此即彼的吗？那么首先就要了解二者之间矛盾存在于哪些方面。在网上有一个知名段子：人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上..

英国南安普顿大学一项新的研究结果显示，有利于公益事业的工作会增加企业的生产力，最高可提高30%。当工人们的工作与慈善捐赠这种社会诱因结合起来时，他们的绩效平均增长了13%，而对一开始生产率最低的那..

工作节奏的加快，使都市白领越来越多地依靠盒饭，这给人们的健康带来隐患。因为经营盒饭的摊点，缺乏食品卫生条件和营养常识，经常使用浓重的调味品，经常食用这种盒饭轻易上火，出现咽痛、口腔溃疡、牙痛..

“非A型性格”员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。■案例：崩溃的儿科医生李杰是广州一间知名医院..

你的职业是否已经侵入到了你的生活，回到家里，你是否头脑中还徘徊着工作的幽灵。你是否会说：“我的个人生活岌岌可危……”哦，我要恭喜你了，“这说明你的工作开始步入正轨了”。进一步的发展是“等你的..

没有人会拒绝改变，但所有人都拒绝被改变。拖延症，一个世界性难题，至今无有效治疗方法，患者常常会出现明明有某件事必须去完成，却有意无意地拖延，到了最后一刻火烧眉毛了才展开行动，而在这种经年累月..

激发员工的正能量，最大限度发挥员工的工作才能，是公司人力资源经理最为关心的事情。激发员工的正能量，有哪些制胜法宝呢？多鼓励，工作热情高罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验..

妥协是一个低成本高受益的职场策略，其意义就在于，以非根本利益、非根本原则上的让步来保证对根本利益、根本原则的实现——换句话说，丢卒保车。在明确底线的前提下，通过妥协，尽可能寻求双方都能接受的..

对付突然翘岗的员工可能是企业经营者或机构管理人员最司空见惯的挑战之一。诸如迟到，早退，甚或全天缺岗的情况在员工中多有存在。众所周知，一名“完美”的员工不存在类似的问题，然而这个世界并不完美，..

20世纪50年代，卡尔·罗杰斯指出了心理咨询师应具备的三种品质：温暖、真诚以及同理心。有相当多的研究支持罗杰斯的观点。无论持怎样的治疗取向，这三个变量方便了客户，促成了积极的改变。与客户建立良好..

职业战略周期中一场正在进行的辩论是这样的：人们为了谋生应该追求去做他们热爱的事情，还是这个标准设定得太高了？让我们考虑两种对立的观点，看看我们是否能得出一个有意义的答案？史蒂夫·乔布斯在斯坦..

我们都曾经有过犹犹豫豫想要做出决定的经历。尝试在两个或两个以上选项之间做出选择，我们讨论每一种选择的利与弊，但我们似乎没有得到任何接近选择的答案。得到的却往往是我们渴望避免失落的结果。我们做..

马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富，穷的更穷。马太效应也存在于职场中，值得职场人深思。发现没？我们经常听到这样的抱怨：XXX怎么运气那么好？工作好、..

刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也希望通过奋斗去“创造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是同班同学、能力非常接近的一群人，他们的个..

一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理，便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作，并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化，今年适合你的工..

在人们的传统观念中，“青春饭”不能说不是正当的职业，但因为总是与外貌体型联系起来，便让人觉得和高尚职业沾不上边。不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性..

最近进行的调查发现，传统的销售方法无法确保销售机构取得成功。而且，此项调查建议销售机构要打破那些被奉为圭臬的销售思维定势。总的说来，这些思维代表着一种也许与21世纪格格不入的销售思维。“巧干而..

?在《休息的重要性》（The Crucial Role of Recess）这本书中，讲到了健康的益处，但也提出了提高自控力和记忆能力的方法。也就是说，要想提高课堂表现，逃离教室至关重要。这个故事中的矛盾和学生相关，..

据每年统计：从1980年起，对自己的工作感到满意的人数开始不断下滑。经历了2010年的经济萧条后，该数据跌到了最低点。不到半数的美国公民表示喜欢自己的工作。那么，导致我们不喜欢自己工作的主要原因是哪..

回到我大儿子蹒跚学步的时候：一天早上，他坐在增高椅上，用一支双头蜡笔在拍纸本上乱涂乱画。“伊万，想吃早餐吗？”我问道。“妈妈，我现在不能和你说话。我现在必须工作，否则我的编辑会生我气的。”他..

你厌倦跟主管对话了吗？明明主管的工作能力也没比较优秀，却总是在众人面前耀武扬威；眼中只有大老板，逢迎拍马屁；太晚接手机便立刻翻脸……，面对令人讨厌的主管，但又避免不了得说话的时候，你该怎么办..

作为普通百姓的咱们，离亿万富翁的距离有多远？致富之路要怎么走？你也能有机会一步步走向亿万富翁吗？一起来瞅瞅。■将生活费用变成第一资本A用100元买了50双拖鞋，在摊上每双卖3元，共得150元。B每个月..

回想一下在过去的一周里，你最有工作效率的那一天。问下你自己：那天中午，午餐吃了什么？当我们在思考哪些因素会影响工作表现时，我们很少会想到食物。我们考虑的做多的是邮件、会议、最后截止日期，食物..

每一个人的个性当中，都具有一些先天所拥有的性格优势，比一般人要好的智能，这一点是与生俱来的。每一个人的个性当中，都具有一些先天所拥有的性格优势，比一般人要好的智能，这一点是与生俱来的。一方面..

长久以来我们面临着一个难题：是做一个平易近人的领袖以博取下属的喜爱，抑或如钉子般强硬，以激励敬畏之情与勤勉工作？尽管近来人们热衷于办公室中诸如正念或冥想等健康倡议，尽管争取更为平等办公室权益..

2014年11月22日下午，在一次分享活动中，著名营销与销售行为观察家孙路弘老师进行了题为“解读《稀缺》——如何摆脱贫穷与忙碌”的演讲。从读书剖析职场，从时间管理跃迁至能量管理，孙老师与湛庐文化创始..

职业生涯中的10个致命错误，你犯过吗？来看看吧，有则改之无则加勉。■错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是..

严苛的管理制度对企业经营的重要性不言而喻，但聚拢人心对于企业的管理经营者们更是一门不可或缺的功课，尤其对于初创公司。确实有一些简单的经营原则可以帮助企业建立积极的行业信誉，维护其完好的公众形..

（来源/Michigan State University，译/masamuneko）和你上司关系不好？你的工作质量其实会得到提升——如果你们两个可以掌握这紧张的关系。密歇根州立大学商学院的学者们发现，和各自对关系有不同的看法..