小编导读：怎么抓住老板心理? 杜拉拉升职记告诉我们，白领的世界刀光剑影，是不见血腥但又残酷至极的战场。白领作为企业的员工在发挥自己的奋斗激情时，谁都希望自己的能力获得肯定，怎么抓住老板心理?

白领如何抓住老板心理助升职？

抓住老板心理升职策略1

首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。

抓住老板心理升职策略2

放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着sayhello开始吧。

抓住老板心理升职策略3

首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。

抓住老板心理升职策略4

保持你的优势，继续“苦干”，但千万不可“埋头”，要时刻提醒自己：看清方向，升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系，尽量“亲密”，切不可给人“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”的感觉，需知枪打出头鸟，韬光养晦是上策。

白领如何抓住老板心理助升职？职场就是战场，这里貌似充满了尔虞我诈，但从某种角度来讲又很纯粹，能力强职位高，但是有时也不一定。在面对自己能力与职位不符时，很多人内心也是不服的，除了上面的一些建议，我想更多的或许应该像杜拉拉一样做好现在静候未来，有时候升职急不得，有时候它只是一种磨练到顺理成章的过程罢了。

正确认识自己，避免盲目自负。大学生就业难的问题除了外部的社会因素外，不可忽视大学生自身问题。其中如何客观评价自己，极为重要。常言道“知人为聪，知己为明”；“知人不易，知己更难”，每个人都有自己的优点和长处，也有自己的缺点和短处，大学生应学会客观地评价自己，对自己的所学专业、工作能力、爱好特长、优势劣势应有较为全面的把握，有一个适当的自我定位，避免狂妄轻浮、盲目自负、“眼高手低”，这样才能在就业中克服缺点，发扬优点，找到自己较满意的职业。

勇敢面对现实，增强挫折承受能力。首先要培养大学生的竞争意识。生活在市场经济中，竞争伴随着人的一生。作为新时代的大学生，要适应就业制度的深入改革，就要增强竞争意识。其次，要从实际出发，教育大学生勇敢面对现实。随着社会主义市场经济改革的推进，结构的调整，人才市场出现了不平衡的状况。大学生应勇敢面对现实，主动适应社会，不能把就业期望值定得过高，避免过分看重暂时的利益、实惠，要把眼光放远些；应从现实实际出发，处理好理想与实际的关系。再次，增强挫折承受能力。大学生择业时遇到挫折是很正常的事，一定不要消极退缩，应放下心理包袱，保持良好心态，认真总结经验，寻找失利的原因，发挥自己的长处，弥补自己的短处，调整好目标，争取新的机会。

转变观念，与时俱进。随着就业形势的变化，应指导大学生们更新自己的就业观念，革除那些身份、地域、门户、专业等陈旧的观念桎梏，使自己从条条框框中解脱出来：调整过分看重实利的短视心理，抛弃盲从、攀比心理，大学生应树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。择业时要看长远一些，学会规划自己的整个人生的职业生涯；在就业培训中应教育学生做好“从基层做起”的思想准备。大学生虽然有了一定的文化知识和专业技能，但由于没有工作经验，离胜任某些岗位工作还有很大距离。不管是做公务员或在企事业单位、公司工作，都要从最基层脚踏实地、扎扎实实地做起，只有从最初级的平凡工作做起，才能不断积累工作经验，掌握工作规律，提高自己的工作能力。