小编导读：职场中如何解决自己固执个性？固执的人，坚持自己的想法是好的，但是职场中是不必要太固执的。那么职场中如何解决自己固执个性？下面小编为您介绍。

一、职场中不能太固执

固执个性对人际关系的影响有多大？好的人际关系无疑是可以解决很多方面的问题的，但现实生活中我们经常看到有的人无视社交方面的要求，甚至表现出很不好的固执情况，这种固执在一些大学生当中又比较明显，那么其出现固执的源头在那呢，是否有科学的方法去解决类似的问题呢，答案当然是肯定的。

1、固执的形成

有研究发现自尊心是形成固执的根源所在。自尊的作用作为人的内心处一种精神需要，是完全可以理解的。但有些人自尊有睿智的思想，熟练的技能，幽默和风趣的谈吐，精辟的论证，高尚的品格以及谦虚的态度，因而只能用执拗、顶撞、攻击、无理申辨等方式来满足自己的虚荣心，使固执在这种满足中得到发展。这样，定然会影响与其他人的合理交往。

2、固执的表现

只有明确了固执在生活中的形成和表现才能有针对性的去解决。平时能够进行所交往的对象是固执形成和发展程度的重要因素。常与个人修养好，善于应酬周旋、灵活性强或虚心随和的人交往，往往会改变或减弱本人的固执程度；而固执的人与固执的人交往，会促使双方更加固执。

3、固执的解决

最该摒弃的就是该死的虚荣心。人没有是完人，这是不能改变的客观事实，用不着掩饰自己的缺点和错误。不要夸夸其谈、不懂装懂，要把精力引向事业，使虚荣心这种变态“能量”得到转化，达到心理平衡要提高个人修养，丰富知识，把自己从教条和陈规陋习之中解脱出来要善于克制自己的抵触情绪以及无礼的言语和行为，加强自我调控，学会使用感情转化的心理调适方法。

二、职场的五大注意事项

1、在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

2、要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

3、对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

4、无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。

5、在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。