小编导读：面试时绝对不能有的谎言是哪些？大家求职面试时一定要抱着一颗诚实的心去，千万不能有谎言。那么面试时绝对不能有的谎言到底有哪些呢？小编给大家的建议如下，请各位引起重视。

一、面试时绝对不能有的谎言

企业最讲究的就是诚信。当你面试时说了谎，就算你能面试成功，你的谎言也会被揭穿，到那时，你不但丢了工作，更丢了人品。心理学家告诉你，面试时不能有的4个职场心理：

1、住的地方离公司很近

在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

2、上一份工作的待遇很高

如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。

3、我的平均成绩很好

不要认为把平均成绩说高一点，就会被录取。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。

4、我不是被炒鱿鱼的

如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。

另外，面试的时候要特别注意自己的言行和穿着，有些时候面试官就是通过这些细节来看出一个人的素养或者品质心理的。

二、职场中：学做一名聪明的猩猩

最新科学研究发现，大自然里的规则与人类社会有着惊人相似之处。如果能深谙猩猩的这些生存规则，白领们会拥有更健康的职场心理，可能更易在职场中获得成功。

1、第一条法则源自美国科学家的一项实验。科学家训练猩猩使用碎石作为货币来交换食物。但食物有贵贱之分，一小片黄瓜为廉价品，葡萄则属诱人的高级货，需要更多的石子才能交换得到。在猩猩能区别黄瓜和葡萄的身价后，科学家就进行试验，以观察它们对不公平待遇的反应。科学家先让两只猩猩干同样的活，完工后奖给其中的一只黄瓜，另一只给它葡萄。结果只拿到黄瓜的猩猩马上罢工，拒绝再干活。这样的反应同人类如出一辙。如果人们感到自己没有得到应有的待遇，也会罢工以示抗议。

2、法则二是，一定与上级处好关系。在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的实验发现，能获得上级好感的动物，总能在竞争中得到更多优待。

3、法则三是，不要心怀怨恨。猩猩在打架后会拥抱亲吻。

4、法则四是，一定做个有团队精神的人。猩猩们普遍喜欢与善于合作的同族呆在一起。对于人们来说，就是要有爱心，还要学会表现出来。

5、最后一条法则是给老板的提示，即一定要做个与人为善的领导。科学家经观察发现，猩猩中粗鲁的领导者总是得通过不停地斗争以保住自己的地位，而领导者如此行事将增加其他猩猩的被压迫感。

总之，博弈无处不在。无论是在繁茂的非洲丛林，还是在高耸的写字楼里，都存在基本的生存法则。