大部分人在工作两三年之后便苦恼职业规划问题，要么后悔当初选择的事业方向不对，要么认为现在从事的工作极其枯燥乏味。为了改变现状，上班族需要做的就是重新制定职业生涯路线，让自己找到事业线上的方向..

这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。要求涨工资往往很难，但你可以采取一些对策。无论在什么情况下，你都有三个..

在政府部门、商界以及类似NFL这样的部门，似乎没有一天不在呼吁一个非凡的领袖。通常问题会归结于领导力是否可以学得，或者优秀的领导品质是否是天生的。伊利诺斯大学的最新研究证实：领导力是后天学来，..

有一天，你发现邻桌那个工作表现并不出色的实习生转成了正式员工，你的内心会咆哮吗？有一天，你发现有的人实习时间没你长，却在几天后转正入组了，你的眼睛会冒火吗？不用激动，这世界本来就不那么公平，..

平时对于一个普通员工来说很少与老板说话，真正等到自己和老板说话的时候，要么是工作出了问题；要么是自己想要找老板要求薪资福利。不管什么时候，和老板说话千万不要说这些话，否则真可能是吃不了兜着走..

大多数人都会同意一个上司可以给他们一个工作机会也可以开除他们。一个好的上司甚至可以使最平凡的工作看起来更有意义，而一个差的上司可以营造一种糟糕的工作环境并可以毁掉在其他方面的一个完美职业机遇..

工作中的信任度仍然徘徊在历史性的低谷上，即使工作因为安全性和其他因素的提高变得越来越舒适。2014年8月的民意调查再一次强调“美国的雇员中只有不到三分之一的人乐于从事他们的工作”。正如民意调查显..

正面思维对于一个人的职业发展很重要。在别人都不看好的时候你看好，在别人都不愿做的时候你来做，在别人都不愿改变的时候你来改变，每一个在困难中的成就才会是你职业生涯中的精彩之笔。我是个喜欢改变的..

闯荡职场多年，眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，不..

勇于尝试并懂得适时退回到自己最合适的位置，这不是懦弱的表现。相反，承认自己的局限，在个人的局限性中有效地燃烧，是一种难得的智慧。■在个人的局限性中有效燃烧作家村上春树通过跑步的方式探索自己的..

人生的策略布局和生涯规画，很像我们去大城市的车站或交通转运站搭车，当你想离开这个转运站，一小时后你会在什么地方，都由你当下买什么路线车次的票，然后坐上哪一班次的车来决定的。■其实，你一直站在..

研究报告指出，女性在争取薪水方面比男性更为保守，甚至是偏向沉默的。曾有一份针对MBA毕业生的研究发现，大约二分之一的男性曾经透过谈判得到满意的工作，但是，八位女性当中却只有一位曾经利用谈判得到..

能够帮助经理人“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数，不过，本文精选的其中一些方法，能帮助他们更快地完成从一味地“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变，是被实践证明了的很好的管理方法。我把这些..

我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。■一次面试故事先从昨天下午的一次..

很多人混职场，但很多人在头几年却被职场打败。在大多数人眼里这些人都是因为薪资问题而“进进出出”不同的公司，但实际上，并不是一定为了钱的问题，更多是时候是被“气走”“逼走”“受不了”而走的。这..

常常会遇到这样的情况：老板或主管叫你干一件事，你马上应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，你往往不会去拒绝。其实，在生活中，我们应该..

在动荡的生活中，指引我们的人生道路，并不总是简单。人生充满了跌宕起伏，迂回曲折。低谷时，我们都需要指引正确方向的一点推动，需要一些鼓励来度过难关，记住，就像如此敏锐的玛丽莲梦露所提醒我们的一..

要真正成功平衡工作与生活，惟一的方法就是：遵从内心的喜好，找到自己的使命，学着去欣然接受工作与生活之间的不平衡。为什么每个人都如此关心工作与生活之间的平衡呢？坊间传言，按照上世纪50年代流行心..

我们都曾听过这个建议：如果你想完成一些实质性的事情，你需要制定一个目标。那个建议来自私人教练、自助的领袖、管理顾问、经理和行政主管，制定目标这一行为在领导实践中已深深扎根。在组织里，“延伸目..

你认为成功的人是那种总在兴奋的奔跑者吗？其实不然，成功在于很多的决策，而在决策中，保持平静才能让我们做出正确的决定。成功者在人前的兴奋，不代表他们人后也如此，事实上，大多数高绩效人士确实非常..

又开会？叹气……即使简短高效的会议也有浪费时间和无意义争吵的时候。幸运的话，这些时间会被参与者利用当作中场休息；否则，他们的精力会被逐渐耗尽。“即使工作进度停滞不前，一些管理者也意识不到会议..

许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问..

每一个有血有肉的人，面对超负荷的竞争机制，都会充满怨言，抱怨只是发泄情绪的一种方式。关键在于，抱怨之后，你是继续保持生活的原样，还是转变对生活的态度。几个礼拜前，有一次去唐山出差，为了赶早班..

其实我们每个人的内心都会有一种想拖延的想法，我们会为自己找各种理由，我们会有各种分神的事来逃避我们要做的事情。当然，有的时候是因为对手上的工作感到厌倦，另一个则是这个工作有一定难度。反正不管..

职场负面人，简单地说，就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人，从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人，才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中..

根据求职网站CareerBuilder在2014年进行的一项调查显示，38%的员工表示，他们在其职业生涯的某个阶段和一位同事约会过。其中近三分之一的人表示，他们和约会的那位同事结为了夫妻。另一个在线职业网站Vaul..

亲爱的安妮：我近期经历了工作调动，现在主管新产品开发工作。这是（可能成为）令人兴奋的事，但是我碰到一个奇怪的问题。参与项目合作的两个团队相处得不好：各方都认为对方设置的最后期限不切实际，而且..

我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。我觉得，第一你..

古话说，“三寸之舌，强于百万雄师;一人之辩，重于九鼎之宝。”对于职场人来说，好口才可以为人际增色，为团队沟通助力，为团队协作加油，只有在职场中“会说话”，才能更好地完成交流思想、传授方法、传..

我停好车，映入眼前的建筑物充斥的浓浓的中国风，脱下鞋子踩着塌塌米地板进入室内后，服务人员随即引领我到我客户预约好的座位。这是间位于深山的餐厅，餐厅刻意将桌与桌的距离隔得很开，而入内用餐的客人..

在失业率居高不下的现实中，找到一份工作已属不易，若想找一份自己喜欢的“完美工作”更是难上加难。这种情况下，我们应该把目光投向另外一种类型的职业建议：该如何应对自己不喜欢的工作？与找一份“完美..

冲突无处不在，职场也不例外。人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合，然而，大部分职场冲突的真正原因在于事件本身，与牵涉其中的人关系不大。那么，为什么我们一遇到问题就去指责同事呢？都怪心理学和组..

前段时间有位网友问了我一个问题。她说：“我上次有来听Joe你讲《如何有效自我改变》的那场讲座。你在其中有提到改变前要为自己订一个明确的目标。也清楚解释了背后的理由。事实上你们很多文章也都提到在..

年轻人作为职场新人，常常面临很多困惑，特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。前段时间，一位咨询公司的女老总发微博说，在咖啡店面试一名求职者时，因为对方没有“端饮料”和“买单”，觉得求职者..

在这个充满不确定性的时代，你也许会被不再奏效的旧习惯和老思路缚住手脚，寸步难行。提出三个简单的问题，可以帮助你把握看似无法解决的难题，向着积极的方向前进。不确定性和混乱已成为新常态，迫使领导..

在人与人交往过程中，如果将对方的名字忘掉或说错，你会处于非常不利的地位，而职场之中能快速记住人的名字，对自己是十分有利，这样做不仅让自己受欢迎而且很有能获得更多的帮助！当年，刚到美国留学不久..

这几年满多年轻朋友来找我们，询问自己生涯或职涯所面临的困难。我们通常第一个问题都会问：“你的长期目标是什么？”虽然这是个平淡无奇的问题，可是总发现有九成的人是答不出来的。这就很吊诡了，一方面..

信息社会，上班族越来越忙，各种会议、计划、电话、报告排得是满满当当，朝九晚五简直不够用。更令人纠结的是，当中国4亿人都用上智能手机，当你的上司、同事、客户能在任何时间找到你并给你发文件让你处..

谈判专家教我们的第一件事是“把人和问题分离。”绝大多数情况下这都是个好建议。但是作为一名心理学家，我知道在大约1%的情况里，人就是问题。在这样的案例中，一般的谈判策略就是不顶用。接下来我们要说..

人生可以分为五个阶段，像升级一样，从第一个阶段，逐渐更新，进入更高的层次。■第一个阶段，叫做工作工作是按小时计算价格，或者几件计算收入。如果你属于这种类型，称为工作。■第二个阶段，叫做职业你..