闯荡职场，如履薄冰！如何使自己能快速进入职业经理人通道？如何在职场游刃有余？除去各种职场人际技巧以外，搞清楚职场关系的本质，拥有正确的职场心态是你快速成功的关键所在！ 为什么总得加班? ..

谈到领导力，习惯于图像思维的我总会想到一副画面：有一个人在前面领跑，后面许多人亦步亦趋。为什么大家会跟着跑？或者说领导力的本源是什么？在微博上询问大家关于领导力的看法，有人说是人格魅力、人品..

职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪。这会在言行中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般会识趣地“远离”你，你在职场中就会越来越孤立。..

“邮件门”、“骚扰门”、“空姐门”、“返航门”......在职场暗门越来越多、潜规则日渐势大的今天，年轻人应该以何种心态面对各种欠缺公正的职场遭遇？ 请跟我..

花费时间助人，让你觉得拥有更多时间。沃顿商学院的凯西·莫吉内尔（Cassie Mogilner）在其进行的一系列研究中，为一些实验对象安排了助人活动：如为病童写一张祝福卡、批改一篇学生的论文。然后安..

据测算，在全球大部分地区，女性的工资水平平均比男性大约要低20%左右。为什么女人一直挣的比男人少呢？我们又能为之做些什么呢？性别隔离至少有一半的工资差距是建立在一种称为“性别隔离”的..

外科医生阿费烈德在自己的医学研究中发现，那些发生病变、运作起来有困难和障碍的器官，其机能却比那些运作起来没有障碍的器官要强。随着进一步更加广泛的研究，他又发现，此类现象并非是一个奇怪的病理现..

什么是沟通？从心理学角度分析，沟通是人与人之间或人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。美国传播学家艾伯特?梅拉比安曾对于沟通提出一个公式：沟通时信息的全部表..

被誉为日本经营之圣的稻盛和夫，用一年的时间创造了日本航空的奇迹，延续了他缔造两个世界500强企业的神话。但是当你用心去聆听稻盛先生观点的时候，你会发现，先生所毕生倡导并体行的仅仅是最简单的为人..

一天的时间永远是 24 个小时，高效率的人能把 24 小时变成 48 小时，而低效率的人却能把 24 小时变成 12 小时，如何有效的利 用时间，请看一个在高盛工作的学姐总结的 12 个时间管理妙招吧。在朋友当中，..

每个人都知道当你面对某种重要的情况时，保持客观有多么难。为什么我们深深地陷入自我之中而不是跳出来看待事物是一个谜。这也是人类的天性。只有当我们需要一个清醒的头脑的时候，我们才会尽自己最大的..

我见过一个老板，聪明绝顶。跟他在一起，会被他深深吸引。他知识渊博，谈吐优雅，风趣幽默。出人意表的点子，层出不穷。特别是面对一些技术难题，他想出来的一些解决方法和应对技巧，每每让我惊叹，惊为..

据研究，在沟通中大约有90%的人都存在一般信息的丢失现象，在交谈中有效地倾听也许比说更为重要。以下为你提供几个原则，帮助你成为一个成功的倾听者。一个聆听游戏的调查结果有这样一个聆听游戏：两人一..

虽然我不知道你会以什么样的心态来看下面的内容，但我还是要恭喜你已经进入了一个奇妙的世界。接下来，你会接触到一些可以让自己的生活发生改变的真实信息。我希望你能够充满好奇地进行这段旅程，生命常..

爬的越高，空气就越稀薄。检查自己的问题，低调做人，高调做事，才是真理。在人的一生中，能够立自身根基的事不外乎两件：一件是做人，一件是做事。的确，做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态；..

你是否觉得自己是个十足的内向者，似乎旁边的人都是八面玲珑，自己没有什么朋友也不怎么受欢迎，很苦恼很孤独呢？没关系，心理学家教你如何通过简单的十招来打造自己的事业人脉。“一表人才”..

临近工作项目的最后期限，高度的时间压力很容易使员工产生疲惫和工作倦怠，通常一些公司的做法是选择加班直至完成，但很多时候加班出来的成果往往不如平时的质量高。心理学教授Robert Hockey博士的实验证..

黄启团先生，从事培训十五年，早年带团出国考察世界500强企业，行内人称“团长”。今天，团长与观众们讲述他从业多年来的自我经营之路及职场建议，笔者有幸参与，现与读者分享：穷人与富人的区..

2012年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在201..

关键词解析豆芽现象：那些快速成长的事物往往是以牺牲了质量和内涵为代价的。比如豆芽生长的速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能抽长六七厘米，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异..

“企”字由“人”和“止”组成，企业无“人”则“止”。可见：“人”是企业的第一要素!毛主席说：有人群的地方则一定有左中右。在企业内部..

团队中该死的沟通问题，通常和大家所熟知的“沟通漏斗”有关。这个“臭名昭著”的理论告诉我们：如果我们所设想希望表达的是100%，与团队成员沟通的时候却只能讲出80%，因为场所干扰..

求职被问到一个问题：最擅长的三个技能是什么？没回答上来，被人说，很有问题。我承认是很有问题。拿这三个问题问其他朋友，有的回答很快很明确，有人需要思考很久才给出回答，还有跟我一样一时回答不出..

所谓“心理奴隶”，实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 职场上比较常见的..

某公司被别家公司收购，在整合过程中，公司某些团队需要裁员，一些团队成员就被领导找去谈话。有的人，因为被客户评价其工作不认真，这话传到了领导那里；也有人，则被人们发现其经常的旷工，做事不主动..

中国有句古话说得好：“至尊者至刚”。看一个人意志的强弱、胆略的大小，并非仅仅看其外在的表现形式，而常常要看他的心理承受能力。我们常常说谈虎色变，令人闻风丧胆，虎靠的就是万兽之王的威..

细节决定成败的职场命题，最集中的表现就是职场习惯。细节决定成败，老生常谈。我们都知道细节的重要性，但却没有重视起来，也是不知道该从何入手。本文将告诉你9个细节，如果你能注意到这几个部分，那么..

金融危机带来了全球范围内的裁员大潮。在百度里键入裁员，立刻会跳出许多条裁员的新闻。经济不景气，企业需要作出调整，裁掉部分员工是为了确保企业的竞争能力，能够在萧条时期继续生存下去，还有一批留在..

女人是否能家庭事业兼顾？职场妈妈是否又能平衡好孩子与事业之间关系？除了，工作事业，还是一个非常重要的角色妈妈。母亲，这个角色中的很多责任几乎是他人无法替代的。你能找人帮你带孩子，负责照料孩子..

很多时候成功的关键不在于个人能力有多强，而是别人对你是否有好感。建立好感度不是要大张旗鼓刻意奉承别人，而是要在小细节处表现出你的细心与谨慎：1.感谢email永远不嫌多：不是只有应征工作的人才需要..

“作为一名领导者，我想我要成为一个激起巨大涟漪的人，但一个人跳下去是做不到的，你要带领你的团队一起跳下去。”大卫·诺瓦克，百胜餐饮集团董事会主席兼CEO，他连续十年带领百胜保持..

几年前，当拉克希米·拉马拉杰供职于一家非赢利性机构时，她发现该机构员工的离职率很高。导致高离职率的原因并非来自工作本身，而是该机构的管理制度。“事实上，员工们很热爱自己的工作，但..

微软“迷失”的十年，已成为美国企业发展史上最大的谜团之一。为了解其中缘由，曾两次获得乔治·波尔卡新闻奖的美国知名记者、最近刚刚担任《名利场》特约编辑的库尔特·艾肯沃尔..

热播动画片《喜羊羊与灰太狼》深受各年龄层的喜爱，个性分明的角色里，似乎能看到我们自己的影子。在此，我们不妨把青青草原看成职场，与心理专家一起，看看你是职场里的哪一只羊。1、喜羊羊：上进型 所占..

在生活中，被人误会是正常的，关键是我们要有消除误会的能力与方法。当你被人误会时，要尽快想办法消除误会，不然别人对你的误会就容易演变为猜疑，就可能越来越糟糕。所以，如果你有勇气、有诚意的话，..

“观棋不语真君子”是一句儿时在树下棋桌旁听来的“老人言”，意即劝诫观棋者不要随意插嘴打乱弈棋者的思路，同时此语也是对观棋规范的共识。我的姨夫是一位酷爱弈棋的开滦井下工人..

现代管理学中有个著名的“木桶理论”，它以生动形象的比喻，揭示了一个带有普遍意义的道理：一只木桶的盛水量，不取决于木桶最长的那块木板，而恰恰取决于构成木桶的最短的那块木板。在实践中..

在探讨职场中有没有“坏”性格之前，首先澄清一下概念，即我们日常生活中所说的性格，在科学心理学的概念中指的是气质，它是没有好坏之分的；而心理学中所谓的性格，指的是我们日常生活中对人..

一踏进郭总的办公室，我就看见他正一个人对着窗外喷云吐雾。我拍了拍他的肩膀说，你不是说戒烟了吗？郭总叹了口气说，我是想戒呀，可刚和我的业务总监谈完话，心里正闹得慌，忍不住又想来一支啦。我不禁..

今天又聊起炒股和心理学结合问题。想想好几天没有在博文中说股市心理了，就把其中的一些观点简单记下来，呵呵，只是一个参考而已。 很多人一提起炒股的好心态，都说是勿贪勿躁，长期持股。这其实是片面..