"你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导..

PSP不离手，从小跟着劲舞团长大的90后，如今渐渐出现在职场。某招聘网高级经理说：“不管企业HR愿意与否，大批90后将进入职场，已是一个趋势。”和60后、70后甚至85前不一样，90后的标签，在很..

从小，圣人指示我们“人非圣贤，孰能无过”，老师告诉我们“知错就改是好孩子”，党又教育我们“坦白从宽，抗拒从严”。我们谨遵教诲，奉若神明，莫敢不遵。一旦发现自己的..

许多人迷恋于自我的奋斗，似乎这个世界就是个人打拼的世界，是一个由精英主宰的世界。实际上这是我们容易陷入的另一个误区：只要我们足够的勤奋和努力，我们就会现实自我的成长。如果真是这样的话，那么精..

新入职的少年不知道该如何理顺工作内容；又该如何证明自己不是在摸鱼；职场成熟人纠结于工作做得多但领导看不到。职场达人帮你理清，会说还是会做的问题。在我刚工作的时候，我的父母告诉我，要好好干自己..

伴随互联网的发展，人们花在网络上的时间越来越多，而人的注意力极容易被分散，部分人的拖延症便由此而生。心理专家认为，这部分职场人实际上很在意别人如何看待自己，他们更希望别人觉得他时间不够、努力..

翻译大师的著作，可能是件很难的事，比如德鲁克先生强调用人的关键是“Making Strength Productive”，中文就翻译成“如何发挥人的长处”，似乎也贴切。但中文中，发挥人的长处却是个..

小罗做主管多年，工作的周而复始让他觉得自己像一口快要干涸的枯井，时时担心会被他人取代。久而久之，他不仅懒得说话，面对工作也感到说不出的倦怠，甚至不愿和同事朋友沟通，一遇到繁琐的问题便容易暴躁..

哪些人群容易出现职业倦怠？频繁的跳槽能解决这一问题吗？面对职业的心理倦怠，有哪些积极的应对方式？“企业睡人”让企业也倦怠在我国，北上广深职业人群的最主要压力来源是工作，而工作压力的..

由于职场新人缺乏职场历练和经验，加上他们这群人基本以90后为主，具有新一代的群体个性特质，因此，对于上一代的行事风格和商业礼仪缺乏了解和体验，学习能力强的人可能会迅速在职场中积累经验，自我的人..

心理学分析认为，漂亮女性在事业上容易失败，其错误的心理认知占主导地位。许多貌美女子内心都潜伏着一定的心理障碍，最为常见的是以下五种：1、漂亮产生过分的优越感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮..

在生活中，如果你形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果你形容一个人有“野心”，那就表示这个人占有欲很强，好像要抢走别人的东西似的，他会很不高兴。自古以来，“野..

2012年8月，社会调查中心对2750人进行了一项职场调查，结果显示，83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”，63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。受访者中，&ld..

作为管理者，如何最大限度调动员工积极性是个必修课题，因为这与企业是否能健康运转进而获益直接相关。而期望理论就是一种能够很好的调动员工积极性的方法。期望理论又叫预期理论，是美国心理学家弗鲁姆(V..

要谈“消极礼貌”，必须先说说“面子”问题。基于戈夫曼的面子理论（face-work），布朗和列文森定义了两种“面子”：积极的面子：希望自己的行为受到他人的肯定和赞同。消..

不管腾讯这个公司在业内或者消费者中的名声，它之所以能做这么样，这背后的力量毋庸置疑是强大的。腾讯有一项核心竞争力之一是：腾讯员工的群体性努力。试问有多少公司能做到真正让员工为自己卖命付出？来..

商界名人李开复曾表达说，他招人需要有每周至少工作80个小时的心理准备，引来不少争议。批评意见主要认为，李开复的做法有开血汗工厂的嫌疑。不过，按照《哈佛商业评论》一篇文章的说法，即使抛开企业伦理..

压力虽无法避免，但我们可以学会“放下”。唯有懂得放下内心那些偏执的臆想与负面情绪，人才能在逆境中获得快乐。本文将谈一谈如何用简单的方法，直面自己的痛苦与挫折，告别偏执与消极，轻松化..

进入网络办公通讯时代以来，高效率和快节奏成了现代办公的主要特点。电脑为人们的体力减轻了负担，但也给人们的心理增加了负担。不少长期面对电脑的人，呈现出一种心身的亚健康状态——早衰综合..

欧美跨国公司认为追求绩效是理所当然之事。更具体地说，大多数西方经理人持有的一项根本性假设是，雇员个人具有取得成绩的天然动机，在被赋予自主权和责任时，他们愿意主动采取行动，并收获成功。他们会天..

做数据管理的Mark说：“我的工作太无聊了！每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没有价值。都27岁了，感觉自己每天就..

你可曾想过，你日复一日起早摸黑地外出工作，是为了钞票还是为了梦想？是为了养家糊口还是为了实现自我？究竟是什么在“支撑”着你在职场中一路前行？职场支点，你找准了吗？支点：职场生涯的有..

对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段一般被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需谨慎处理，如果只是盲目的浮躁..

因为每个人负责的事情非常具体，所以工作的大部分时间都陷入了沟通。但是你也会发现，即便是一天的会议下来，你几乎没有感受到任何会议的成效，很多时候，你会觉得自己是会议中的局外人，只听到和看到个别..

目前正是毕业生走上工作岗位，各个公司也在努力寻找销售人才的时节。这让人想起哈佛大学的调查，每年毕业前他们都会对大学毕业生问：你毕业以后是否有意愿从事和销售相关的工作？结果只有5%的人愿意，这个..

年中刚过，辛苦半年，不少员工盼望半年奖能早点落实。但稍加留意你会注意到，这个奖项在员工看来不过是应有之义，得之理所当然，失之“万念俱灰”。当奖不成奖，激励意义何在？有管理学者提出，..

周凯旋曾是我的一个女客户，她在起步的时候只是一个普通的公司职员，后来却成为亚洲最成功的商业女性之一。周凯旋是一个男性化的名字，其人却是一位仪态万方的女人；周凯旋的前缀，在香港媒体上经常是李嘉..

易建联一直被誉为姚明之后男篮的新一代领军人物。易建联2002年加入CBA广东宏远队，2005年成为CBA史上最年轻的MVP，2007年登陆NBA，选秀中以第六位的成绩被密尔沃基雄鹿队选中，并获得过“月东部最佳..

据上调查显示，从高管到专业人员、再到体力劳动者中，有68.2%的人正面临着较大的工作压力，而其中有58.5%的人身上，正显现出不同程度的心理疲劳，职业人的健康状况令人担忧。值得关注的是，心理疲劳会反过..

招聘、面试的场景是怎么样的？面试官是怎样考验求职者的？天津卫视火爆异常的职场招聘类节目《非你莫属》，当仁不让的吸引了众多职场人的视线。但看着看着，大家发现，主持人怎么总在为难求职者？BOSS团..

职场中存在许多压力源。如果压力过大，个体会因为过度紧张焦虑而无法集中注意力、记忆力下降、判断力削弱，影响正常工作等枯竭状态，身体免疫系统更会受损。值得注意的是，有些人天生就比其他人更容易感受..

工业社会是一个颠倒角度次序的时代，即：误以为组织内部“最先进的技术”，等同于外部顾客喜欢或必然购买！当然，外部顾客需求决定组织内部决策，并不是一个新鲜的观点。问题在于：由于我们缺乏..

马蒂欧•佩谢(Matthieu Péché)和高蒂尔•克劳斯(Gauthier Klauss)从项目管理和团队合作中学到的一切，都将在8月在李谷白水中心(Lee Valley White Water Centre)得到检验。这两位创..

虽然心理学作为一门交叉学科或边缘学科，没有成熟的科学范式，但是心理学中有很多人文性质的效应和道理，类似于自然科学的定律，对我们的生活与工作，无论是作为思维的工具还是作为行为的参考，都是大有裨..

风云变幻的职场里，一言一行都必须留意。日前，“牛津管理评论”网总结出容易影响职位晋升的12种不良心态，帮大家扬长避短。1.觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自..

花多少钱买套西装就算出格之举？这个问题曾在斯沃斯莫尔学院(Swarthmore College)心理学教授巴里•施瓦茨(Barry Schwarz)的脑海中盘旋，当时的他正在费城Boyds男装店里看着货架上一件件标价3,000美元..

心理学实验：痛苦来自于损失——卡尼曼的“前景理论”中有两大“定律”先看这样一个实验：一是有两个选择，A是肯定赢1000元，B是50％可能赢2000元，50％可能什么也得不到。..

由于工作场所的坏消息如此之多，黑色幽默又卷土重来了。甚至连奥巴马总统也不能免俗。今年3月，他接受“60分钟”(60 Minutes)节目采访时谈到了美国部分经济领域的困难状况。据美联社报导，奥巴..

作为日本的经营之圣，稻盛和夫经常思考“领导人的资质”这个主题，因为对于任何一家企业来说，不管它倡导了多么高尚的经营哲学，不管它构建了多么精致的管理系统，这样的哲学和系统能不能正确运..

没有人会忘记爱发飙的老板──这种老板会向员工大喊大叫，让他们感到无力，总是紧张不安，有时还会崩溃到哭出来。宾夕法尼亚州山顶市（Mountaintop）Cornell Iron Works的首席执行长安德鲁•康奈尔（A..